Salarios industriales: 3 categorías más importantes de salarios industriales
Algunas de las categorías importantes según las cuales se clasifican los salarios son: 1. Salario mínimo 2. Salario justo y 3. Salario digno.
1. Salario mínimo:
Un salario mínimo puede definirse como el salario suficiente para cubrir las necesidades físicas básicas de un trabajador y su familia. Muchas personas consideran que un salario mínimo también debería prever otros requisitos esenciales, como un mínimo de educación, instalaciones médicas y otros servicios.
Por lo tanto, debe permitirse al trabajador un nivel de vida razonable desde el punto de vista de su salud, eficiencia y bienestar. El salario mínimo legal se fija desde su punto de vista. Hay una distinción entre una base de subsistencia o salario mínimo y un salario mínimo legal.
El primero es un salario que sería suficiente para cubrir las necesidades físicas básicas de un trabajador y su familia. Esta es una tasa que debe pagarse al trabajador independientemente de la capacidad de la industria para pagar. Si una organización industrial no puede pagar a sus trabajadores por lo menos un mínimo, no tiene derecho a existir.
2. Salario justo:
Un salario justo es algo más que el salario mínimo que proporciona meras necesidades. Mientras que el límite inferior del salario justo obviamente debe ser el salario mínimo, el límite superior se establece según lo que en general se denomina la capacidad de pago de la industria.
El salario justo se compara razonablemente con el pago promedio por tareas similares en otros oficios u ocupaciones que requieren la misma cantidad de capacidad. El salario justo no solo depende de la posición económica actual de la industria, sino también de sus perspectivas futuras.
Entre dos límites (mínimo y máximo) los salarios dependerán de factores, como (i) la productividad del trabajo (ii) las ocupaciones prevalecientes o similares en las mismas localidades o localidades vecinas; (iii) el ingreso nacional y su distribución; y (iv) el lugar de la industria en la economía del país.
3. Salario Vivo:
El salario justo es una media entre el salario digno y el salario mínimo. Se debe tomar el salario mínimo como algo más que el salario mínimo mínimo o de subsistencia. El salario mínimo debe proporcionar la preservación de la eficiencia de los trabajadores y, en cierta medida, de la educación, los requisitos médicos y los servicios.
El salario digno ha sido definido de manera diferente por diferentes personas en diferentes países. La definición más expresiva del salario digno es la del juez Higgins del Tribunal de Conciliación del Commonwealth australiano en el caso de Harvester.
Él definió el salario digno como uno apropiado para "las necesidades normales del empleado promedio considerado como seres humanos que viven en una comunidad civilizada". El salario vital debe proporcionar no solo los elementos esenciales absolutos, como alimentos, ropa y refugio, sino también un salario mínimo. condición de comodidad frugal estimada por los estándares humanos actuales suficiente para garantizar la comida, la ropa, el refugio, la comodidad frugal, la provisión para los días malos, etc. de los trabajadores, así como la habilidad especial de un artesano, si es uno.
Por lo tanto, en la práctica, el salario digno es el salario que proporciona al trabajador un nivel de vida que le proporciona las necesidades de la vida más ciertos servicios que se consideran necesarios para el bienestar del trabajador determinado en función de la posición del trabajador en una sociedad en particular.
Como se dijo anteriormente. El artículo 43 de la Constitución de la India también ha adoptado como uno de los Principios Directivos de la Política del Estado que el estado procurará garantizar mediante una legislación u organización económica adecuada o de cualquier otra forma para todos los trabajadores, un salario digno, condiciones de trabajo que garanticen una Nivel de vida digno y pleno disfrute de las oportunidades de ocio, sociales y culturales.
