Accesibilidad en las industrias: (Factores externos y psicológicos)
Accesibilidad en las industrias: (Factores externos y psicológicos)!
Factores externos:
Se ha observado que muchos factores no psicológicos influyen en la tasa de accidentes y, hasta cierto punto, determinan la propensión al accidente de un empleado. Por ejemplo, como lo señaló Vernon, la tasa de accidentes aumenta durante la última parte de la jornada laboral.
Según los resultados de Vernon, esta tendencia es tan marcada que durante un día laboral de doce horas las mujeres experimentaron dos veces y media más accidentes que durante un día de diez horas. Si bien este aumento se ha atribuido a menudo a la fatiga, el hecho de que el tiempo de la tasa máxima de accidentes en comparación con las horas trabajadas se invierta en el turno nocturno indica que están operando factores psicológicos más que fisiológicos.
Si bien los resultados de Vernon le dan mucha importancia a la duración de la jornada laboral, a menudo se observa que a medida que se alarga la jornada laboral, la tasa de accidentes aumenta en mayor proporción que el aumento en el número de horas trabajadas.
Factores psicológicos relacionados con la propensión al accidente:
Básicamente, los accidentes son causados ya sea por la situación laboral o por variables personales como la propensión a los accidentes. Debido a su composición psicológica, algunas personas son más susceptibles a los accidentes que otras. En general, la situación laboral determina la responsabilidad de los accidentes. Algunas situaciones de trabajo, como la minería del carbón, la cantera, el transporte marítimo, etc., son más peligrosas que otras.
Si hay diferencias constantes en la frecuencia de accidentes entre los individuos en la misma situación laboral y, por lo tanto, la misma responsabilidad, entonces se puede asumir que hay una o más variables personales que contribuyen a las diferencias individuales consistentes.
Es importante identificar las variables personales que están asociadas con la frecuencia de accidentes en el trabajo en cuestión. Como estos varían de un trabajo a otro, las variables que operan en una situación particular pueden identificarse solo a través de una investigación sistemática.
