Baja moral y alta moral: causas y signos

Causas de la moral baja:

Se considera que las siguientes son causas de baja moral en un grupo:

1. La moral de los empleados será baja si se permite que algunas personas se salgan con trabajo insuficiente, si el trabajo se divide de manera inadecuada, si hay algún indicio de parcialidad o si hay diferencias considerables de salario entre aquellos con una duración similar del servicio y clase de trabajo

2. Si un empleado está obteniendo emolumentos más altos pero está haciendo un trabajo menos importante en comparación con uno que está haciendo un trabajo más importante y de calidad pero está recibiendo menos salario, la moral de este último definitivamente va a ser "afectada negativamente".

3. Si el supervisor hace un gran alboroto por una pequeña falta del trabajador, la moral definitivamente está siendo socavada. Esta es una de las causas más frecuentes de bajar la moral de los empleados.

4. Si un trabajador no está bien, física o mentalmente, siempre es motivo de incomodidad, especialmente cuando se debe a desajustes en el trabajo.

5. La moral puede verse seriamente afectada si no se cumplen las líneas de autoridad que se han establecido. Si el superior cortocircuita a su subordinado inmediato y da órdenes directamente al subordinado de su subordinado, viola un principio fundamental de la administración. Cuando esto sucede repetidamente, socava la moral del subordinado que se desplaza a la posición de la cabeza de una figura solamente.

6. Cuando no hay posibilidad de promoción y el empleado siente que, al permanecer en la misma organización, no hay perspectivas de futuro, pierde el sentido de pertenencia.

7. Si el empleado no tiene ningún sentido de logro mientras trabaja en la organización, su moral tiende a ser baja. Esto, generalmente, ocurre en las situaciones en las que una persona siente que el objetivo subyacente de crear moral y trabajo en equipo es el avance personal de los superiores o los beneficios máximos para la organización, se considerarán tontos por trabajar más de lo necesario.

Signos de baja moral:

Los gerentes perceptivos están constantemente en busca de pistas sobre cualquier deterioro en la moral de los empleados. En general, los signos de baja moral no se notan hasta que es obvio cómo o cuándo algo no está bien.

Entre las señales de advertencia más significativas de cómo está la moral están:

(i) Alta tasa de absentismo

(ii) Tardanzas

(iii) Alta rotación laboral.

(iv) Huelgas y sabotaje.

(v) falta de orgullo en el trabajo y

(iv) Desperdicios y desperdicios.