Ensayo sobre Recursos Humanos: Concepto, Desarrollo y Gestión.

Lee este ensayo para aprender sobre Recursos Humanos. Después de leer este ensayo, aprenderá sobre: 1. Concepto de recursos humanos 2. Papel del hombre en el desarrollo de recursos 3. Desarrollo de recursos humanos 4. Gestión de recursos humanos 5. Contabilidad de recursos humanos.

Ensayo # Concepto de Recursos Humanos:

Los recursos humanos no se refieren a los seres humanos como tales, sino a las cualidades que poseen y que la comunidad puede utilizar para algún propósito útil. Aumentar la tasa de crecimiento de la producción requiere no solo más hombres, sino más bien hombres en los que se encarnan ciertas habilidades que contribuyen a la eficiencia. Estas habilidades se crean y mejoran a través de la educación, mejores niveles de vida y mejor capacitación.

Por lo tanto, todos los seres humanos no son considerados como un recurso. Solo las personas que poseen algunas cualidades pueden ser consideradas como un recurso. El recurso humano no se origina espontáneamente. Se cultiva a través de la educación y la formación adecuada.

A través de una adecuada capacitación y difusión del proceso de acumulación de capital educativo comienza a funcionar. Cuando se considera al ser humano como capital, los gastos en educación, instalaciones médicas y provisión de alimentos deben denominarse como inversión.

El desarrollo económico de cualquier región está vinculado con la acumulación de capital humano y físico. Por lo tanto, el Prof. Harbison ha señalado con razón: "Los recursos humanos son las energías, habilidades, talento y conocimiento de las personas que potencialmente pueden y deben aplicarse a la producción de bienes y servicios".

La mera producción de bienes y servicios no es suficiente, a menos y hasta que se consuma adecuadamente. El hombre está situado en el centro del escenario. Por un lado produce, por el otro, consume. Así, el hombre desempeña un doble papel en el desarrollo de recursos. Los seres humanos son los más importantes entre todos los recursos, ya que son los valores finales que se deben alcanzar en el proceso.

Ensayo # Papel del hombre en el desarrollo de recursos:

Desde el punto de vista contable, es realmente muy difícil averiguar si los seres humanos son recursos o activos. Aunque los seres humanos no son comercializables ni son propiedad de ninguna comunidad o están obligados a prestar servicio a la sociedad, ellos, como individuos o en grupo, contribuyen en algo al beneficio general de la comunidad. Por lo tanto, los seres humanos pueden ser considerados tanto recursos como activos. El papel del hombre en el desarrollo de recursos puede verse desde diferentes enfoques.

Dos enfoques claramente opuestos en este sentido son:

(a) Micro-Enfoque, y

(b) Enfoque macro-social o global.

(a) Micro-Enfoques:

Según el enfoque micro, solo las personas productivas o empleadas se consideran recursos humanos.

(b) Enfoque macro-social o global:

Este enfoque ahora es universalmente aceptado. En este enfoque, toda la comunidad humana es considerada como un recurso. Según este punto de vista, los recursos se pueden dividir en dos subgrupos: recursos físicos (minerales, combustibles, etc.) y recursos humanos. El enfoque macro descartó la opinión de que la población improductiva no es un recurso. Según el enfoque macro, el desarrollo social debe ser el único objetivo detrás del desarrollo de recursos humanos.

El profesor Zimmerman comentó acertadamente:

“Como agente de producción el hombre aporta su trabajo, mental y físico; con la ayuda, el consejo y el consentimiento de la naturaleza, construye la cultura para hacer más efectivos sus esfuerzos de producción y para disminuir el impacto de las resistencias; Descubre nuevas formas e inventa nuevas artes, sus aspiraciones proporcionan objetivos y propósitos. Como beneficiario disfruta de las ventajas de avanzar en la civilización ".

Teniendo en cuenta todos estos aspectos, el recurso humano, según lo define el enfoque macro, es igual a la población total menos los niños menos las personas jubiladas y discapacitadas. Sin embargo, los niños no son recursos reales sino potenciales que requieren desarrollo.

Ensayo # Desarrollo de Recursos Humanos:

El desarrollo de recursos humanos es principalmente un proceso de conversión de recursos humanos potenciales a recursos humanos reales. En este proceso se mejora la capacidad y la habilidad del recurso humano existente. Para explicar esto, el Prof. TV Rao explicó; “El desarrollo de recursos humanos es el proceso de ayudar a las personas a adquirir competencias”.

Solo el recurso humano desarrollado es la clave para el desarrollo socioeconómico general de un país. En este proceso de conversión, cada individuo podrá alcanzar su óptimo desarrollo físico y mental. Este método de conversión requiere cuidado infantil, mejora de la nutrición, salud, educación y disposiciones de otras instalaciones e incentivos mínimos. Por lo tanto, el proceso es complejo y multidimensional.

El profesor Nadlar fue el primero en ofrecer un concepto integral sobre el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Subdividió el programa de desarrollo de recursos humanos en dos tipos:

(a) Programa de recursos humanos disponibles.

(b) Programa sobre recursos humanos potenciales para uso futuro.

(a) Programa de recursos humanos disponibles.

Este programa está, de nuevo, dividido, en dos regimientos:

(i) Uso óptimo de los recursos humanos productivos.

(ii) Uso de recursos humanos no productivos.

El uso óptimo de la población activa solo es posible cuando la persona adecuada obtiene el trabajo adecuado. De lo contrario, el desperdicio de poder hombre / mujer puede debilitar la economía e interrumpir el proceso de desarrollo. Esto también puede acelerar la tasa de fuga de cerebros. La población no productiva, si se usa adecuadamente, puede convertirse en un recurso humano potencial.

(b) Desarrollo de recursos humanos para el futuro:

El desarrollo de recursos humanos es un proceso continuo: termina solo con la muerte de una persona. Por lo tanto, es un fenómeno de toda la vida, que tiene dos fases: fase previa al empleo y fase posterior al empleo. El proceso de desarrollo total incluye tanto el crecimiento físico como el mental óptimo del individuo.

Debe comenzar con el nacimiento de un niño, ya que la salud física puede mejorar / dificultar el proceso de desarrollo. Por lo tanto, se deben proporcionar servicios básicos. Incluye nutrición, atención médica, educación, higiene, vivienda, suministro de agua potable, etc.

Es muy difícil diferenciar entre desarrollo físico y mental. Ambos están relacionados conjuntamente de tal manera que, aparte del desarrollo armonioso y equilibrado de todas estas instalaciones, el desarrollo de recursos humanos será un intento inútil.

Por lo tanto, el proceso de desarrollo de recursos humanos es un proceso diverso, dinámico y multidimensional que debe tener los siguientes enfoques:

(a) Identificación de las actividades económicas.

(b) Señalar las carencias, deficiencias y excedentes, en su caso, para el futuro presente y previsible.

(d) Formulación de programas adecuados para el uso óptimo de la población existente y futura de la región en cuestión.

Ensayo # Gestión de Recursos Humanos:

El Prof. Fowler declaró: “Lo que requiere la administración de recursos humanos es la inversión por parte de todos los gerentes de interés, tiempo y esfuerzo en desarrollar las habilidades de sus empleados y crear el clima motivacional en el que los empleados, con entusiasmo, dan lo mejor de sí mismos”.

La gestión de recursos humanos es un proceso mediante el cual la población activa se puede utilizar de la manera más efectiva y la población no productiva se puede convertir en población productiva. En la práctica, la gestión de recursos humanos es un enfoque recientemente desarrollado a través del cual se crean culturas de trabajo, visión, valores y otras cualidades intangibles, en consecuencia, para crear motivación y obtener lo mejor de la población individual y colectiva del país.

Ensayo # Contabilidad de recursos humanos:

La contabilidad de recursos humanos es un concepto nuevo, desarrollado por Lev y Schwarty en 1971. Es un proceso de identificación, medición y recopilación de información que puede comunicarse a la autoridad competente. Adoptarían un sistema de gestión adecuado, de modo que se pueda iniciar el proceso de desarrollo integrado.

De lo contrario, el desarrollo óptimo no se puede lograr. El sistema de contabilidad de recursos humanos proporciona la información relevante necesaria a la autoridad de desarrollo para tomar las decisiones correctas, para que el proceso de desarrollo pueda acelerarse, revitalizarse y alcanzar nuevas alturas, abrir nuevas dimensiones, alcanzar nuevos horizontes.