Diferencia entre Reclutamiento y Proceso de Selección

Este artículo le ayudará a diferenciar entre el proceso de reclutamiento y el proceso de selección.

Diferencia # Reclutamiento:

1. En el reclutamiento, el propósito es localizar o averiguar posibles candidatos.

2. El reclutamiento es positivo, ya que la administración está interesada en maximizar el número de personal en la lista de reclutamiento; porque cuanto mayor es el número de personas en la lista de reclutamiento, mayor es la probabilidad de una mejor selección (basado en la filosofía de la inercia de números grandes, en estadística).

3. La contratación inicia el aspecto de adquisición de la gestión de personal.

4. El reclutamiento se realiza mucho antes de tiempo; cuando los candidatos serían necesarios para la colocación en diversos puestos de trabajo en la organización.

5. El reclutamiento implica menos costo. Los únicos costos involucrados se relacionan con el contacto con el personal a través de diferentes fuentes.

Diferencia # selección:

1. En la selección, el propósito es seleccionar a los candidatos finalmente para el nombramiento a varios trabajos en la organización.

2. La selección es un proceso negativo. Es un proceso de eliminación sistemática de candidatos inadecuados en diferentes etapas del procedimiento de selección. Solo los más adecuados son capaces de llegar hasta la etapa de colocación. El número de candidatos seleccionados es mucho menor que el número que aparece en la lista de reclutamiento

3. La selección completa el aspecto de contratación de la gestión de personal.

4. La selección se realiza un poco antes de tiempo; cuando los candidatos serían necesarios para la colocación en diversos puestos de trabajo, en la organización. En caso de que la selección se realice mucho antes del tiempo requerido, la administración tendrá problemas para retenerlos hasta el tiempo requerido.

5. El procedimiento de selección no solo consume dinero; Pero también consume tiempo y esfuerzo. Se deben hacer arreglos adecuados para diseñar e implementar un procedimiento de selección apropiado; En vista de la naturaleza del trabajo para el cual las personas deben ser seleccionadas.