Beneficios para empleados: beneficios legales y voluntarios

Varios beneficios proporcionados a los empleados pueden ser clasificados en diferentes bases. Una clasificación puede ser en términos de beneficios legales y voluntarios. Varios beneficios proporcionados a los empleados en estas dos categorías se discuten a continuación.

1. Beneficios legales:

Estos beneficios son obligatorios provistos bajo las provisiones de varias Leyes como se discuten a continuación:

(i) La Ley de Fábricas, 1948:

Esta ley cubre áreas que incluyen salud, bienestar, seguridad, horas de trabajo, licencia con salarios, etc.

Los diversos beneficios previstos en la Ley incluyen:

(i) No se requerirá que ningún trabajador (adulto) trabaje en una fábrica por más de 48 horas en cualquier semana (Sección 51);

(ii) Las horas de trabajo se mantendrán restringidas a 9 horas en cualquier día (Sección 54);

(iii) Un trabajador adulto deberá tener vacaciones pagadas semanalmente, preferiblemente los domingos;

(iv) Un trabajador privado de vacaciones semanales, es elegible para vacaciones compensatorias del mismo número en el mismo mes;

(v) Provisión de doble salario a los trabajadores que trabajen durante las vacaciones; y

(vi) Provisión para cantina que emplea a más de 250 trabajadores y guarderías donde trabajan más de 30 empleadas.

(ii) La Ley de Minas de 1952:

Además de la provisión para cantinas y guarderías, la Ley de Minas de 1952 especifica que debería haber provisiones para cajas de primeros auxilios y salas de primeros auxilios en las minas que emplean a más de 150 trabajadores y el nombramiento de un funcionario de bienestar en las minas que emplean a más de 500 trabajadores.

iii) La Ley del trabajo en las plantaciones de 1951:

La ley prevé la cantina en las plantaciones que emplean a 150 o más trabajadores, los arreglos educativos en el patrimonio para los hijos de los trabajadores, donde hay 25 niños trabajadores entre los 6 y 12 años, y la disposición para paraguas, mantas, impermeables o otros servicios similares para la protección de los trabajadores contra la lluvia o el frío, según lo prescrito.

El nombramiento de un funcionario de bienestar en las plantaciones que emplea a 300 o más trabajadores también se especifica en la Ley. Además, los trabajadores que trabajaron por 240 días durante un año calendario son elegibles para vacaciones pagadas a la tasa de un día por cada 20 días trabajados en el caso de trabajos para adultos y a la tasa de un día por cada 15 días trabajados en el caso de niños trabajadores .

(iv) La Ley de trabajadores del transporte motorizado de 1961:

En virtud de esta Ley también, se hacen provisiones para cantina, baños, uniformes, impermeables, instalaciones médicas, etc. Las instalaciones de primeros auxilios equipadas con el contenido prescrito se proporcionarán en cada vehículo de transporte.

(v) Ley de seguro estatal de los empleados, 1948:

Esta Ley trata de manera integral sobre los beneficios de salud que se brindarán a los empleados, que trabajan en fábricas, establecimientos que funcionan con energía y que emplean a 20 o más trabajadores. Los principales beneficios provistos bajo esta Ley incluyen beneficios por enfermedad durante 56 días en un año, beneficios de maternidad, beneficios por incapacidad, beneficios para dependientes, beneficios médicos, etc.

(vi) Ley de Compensación a los Trabajadores, 1923:

Además de las medidas de seguridad y salud, también se han establecido disposiciones para el pago de una indemnización en virtud de esta Ley. La Ley cubre a los empleados cuyos salarios son inferiores a Rs. 500 por mes. El monto de la compensación depende de la naturaleza de la lesión y del salario mensual del empleado. En caso de fallecimiento del empleado, sus dependientes son elegibles para compensación.

2. Beneficios voluntarios:

Los beneficios voluntarios son determinados y proporcionados por las organizaciones individuales en su propio. Estos beneficios pueden incluir instalaciones educativas, instalaciones de transporte, instalaciones de vivienda, instalaciones recreativas, sociedades cooperativas de consumidores, almuerzo / refrigerio subsidiado, cuidado de niños, etc. Dado que la provisión de estas instalaciones es obligatoria por parte de los empleadores, de ahí el nivel y el grado de las instalaciones proporcionadas. Varían entre las organizaciones.

La Cámara de Comercio de los Estados Unidos ha clasificado los beneficios de los empleados en cinco categorías de la siguiente manera:

1. Legalmente - pagos requeridos:

(i) Pensión de vejez.

(ii) Pensión por invalidez

(iii) Seguro de desempleo.

(iv) Compensación al trabajador.

2. Beneficios contingentes y diferidos:

(i) Planes de pensiones

(ii) Seguro de vida colectivo.

(iii) Licencia de maternidad.

3. Pago por tiempo no trabajado:

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