7 características significativas de un buen pago del salario
Los siguientes puntos resaltan las siete características significativas de un buen pago salarial. Las características son: 1. Simplicidad 2. Flexibilidad 3. Método de pago de salarios 4. Cambios en el nivel de precios 5. Habilidad 6. Útil para el empleador y el empleado 7. Minimizar el índice de rotación laboral.
Característica # 1.Simplicidad:
El sistema de pago de salarios debe ser lo más simple posible, lo que ayudará a los trabajadores a comprender, ya que la mayoría de los trabajadores no están adecuadamente educados.
Característica # 2. Flexibilidad:
El sistema de pago de salarios debe ser de carácter flexible e incorporar los cambios que puedan surgir en el futuro.
Característica # 3. Método de pago de salarios:
El método de pago de salarios debe ser claro para los trabajadores para que no surjan dudas o sospechas en la mente de los trabajadores. Deben estar debidamente informados sobre el método de pago de salarios.
Característica # 4. Cambios en el nivel de precios:
A los trabajadores se les pagan asignaciones por carencia que varían según el cambio que se haga al precio junto con su salario básico. Por lo tanto, el método de pago de salarios debe proporcionar tales cambios.
Característica # 5. Habilidad:
Los trabajadores calificados deben recibir un pago adecuado a una tasa más alta que los trabajadores no calificados para que los trabajadores calificados encuentren la iniciativa de trabajar más y mejor.
Característica # 6. Útil para el empleador y el empleado:
El sistema de pago de salarios debe basarse en el estudio de tiempo y movimiento, para que el empleador obtenga buenos productos y los empleados obtengan salarios justos.
Característica # 7. Minimizar el índice de rotación laboral:
El índice de rotación laboral debe ser minimizado.
