7 Objetivos de las relaciones empleador-empleado.

Algunos de los principales objetivos de las relaciones empleador-empleado son los siguientes:

1. Desarrollar y mantener relaciones armoniosas entre la administración y el trabajo, tan esenciales para una mayor productividad del trabajo y el progreso industrial en el país.

2. Salvaguardar los intereses del trabajo y la administración, asegurando el más alto nivel de entendimiento mutuo y buena voluntad entre todas las secciones de la industria.

3. Establecer y mantener una democracia industrial basada en la participación del trabajo en la gestión y los beneficios de la industria, para que la personalidad de cada individuo sea plenamente reconocida y desarrollada.

4. Evitar todas las formas de conflicto industrial para garantizar la paz industrial al proporcionar mejores niveles de vida y de trabajo a los trabajadores.

5. Aumentar la productividad en una era de pleno empleo mediante la reducción de la tendencia a una mayor rotación laboral y el ausentismo.

6. Llevar a cabo el control del gobierno sobre dichas unidades industriales que se están ejecutando con pérdidas para proteger el empleo o donde la producción debe ser regulada en interés público.

7. Asegurar un orden social saludable y equilibrado mediante el reconocimiento de los derechos humanos en la industria y la adaptación de relaciones sociales complejas a los avances de la tecnología.

Por lo tanto, el mantenimiento de buenas relaciones humanas es el objetivo principal de las relaciones entre empleadores y empleados porque, en ausencia de tales relaciones, “todo el edificio de la industria puede colapsar. De acuerdo con la Comisión Nacional del Trabajo, “el objetivo de las relaciones de gestión laboral se puede establecer como la productividad máxima que conduce a un rápido desarrollo económico, una comprensión adecuada entre los empleadores, los trabajadores y el gobierno del papel de cada uno en la industria, el compromiso con la industria y con la forma individual "De la vida por parte de los trabajadores, así como la administración, el sindicalismo sólido, los mecanismos institucionalizados eficientes para manejar las disputas industriales y la voluntad entre las partes de cooperar como socios en el sistema industrial".