4 Componentes Principales del Paquete de Compensación Total del Ejecutivo
Los componentes principales del Programa de Compensación para Ejecutivos son los siguientes:
El paquete de compensación total del ejecutivo consta de cuatro componentes principales: salario básico, incentivos a corto plazo, incentivos y requisitos a largo plazo.
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Un sueldo basico
Un salario básico se considera un elemento de pago "fijo" y normalmente no varía en relación con el desempeño de la empresa. Dado que el salario establece el nivel de vida básico del ejecutivo, es necesario que las empresas de alto y bajo rendimiento paguen a las tasas vigentes del mercado.
Incentivos a corto plazo
Los incentivos a corto plazo generalmente se otorgan anualmente. Las oportunidades de adjudicación reflejan una relación de posición jerárquica en la mayoría de los casos con oportunidades más altas en relación con el salario para posiciones de nivel superior y viceversa.
Incentivos a largo plazo
Los incentivos a largo plazo generalmente se refieren a subvenciones o premios donde el pago se basa en el rendimiento durante un período superior a un año.
Los principales tipos de subvenciones se dividen en tres categorías amplias: subvenciones de apreciación del precio de las acciones, subvenciones de acciones restringidas o en efectivo y subvenciones basadas en el rendimiento.
Beneficios / Requisitos
El último componente del paquete de compensación total de un ejecutivo consiste en una amplia variedad de beneficios y requisitos. Es difícil cuantificar los beneficios debido a la falta de fiabilidad de los datos. Estos beneficios incluyen automóviles de la empresa, membresía de clubes, viajes de cónyuges, alojamiento, etc.
