4 características esenciales de la negociación colectiva
Las características esenciales de la negociación colectiva son las siguientes:
La negociación colectiva se considera una respuesta constructiva al conflicto industrial, ya que refleja la voluntad de eliminar los conflictos por medio de la discusión y la comprensión en lugar de por la guerra.
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La negociación colectiva no es un sistema ideal. En el mejor de los casos, es un proceso institucional imperfecto que funciona razonablemente bien en una sociedad imperfecta. Nadie ha presentado ningún procedimiento alternativo que funcione mejor. La negociación colectiva es necesariamente un proceso pragmático.
(1) Es un proceso bidireccional. Es un método mutuo de dar y recibir en lugar de tomarlo o dejarlo para llegar a la solución de una disputa. Ambas partes están involucradas en ello. Una posición rígida no hace para una solución de compromiso. La negociación colectiva es una "confrontación civilizada" con miras a llegar a un acuerdo, para el objeto, si no "guerra", sino "compromiso".
(2) Es un proceso continuo que proporciona un mecanismo para continuar una relación organizada entre la gerencia y los sindicatos. La negociación colectiva comienza y termina con la redacción de un contrato.
(3) La negociación colectiva no es un proceso competitivo, sino que es esencialmente un proceso complementario.
(4) La negociación colectiva es un proceso de negociación y es un dispositivo utilizado por los asalariados para salvaguardar sus intereses. Es un instrumento de una organización industrial para la discusión y negociación entre las dos partes.
