11 Actos de indisciplina o malas conductas para un empleador

Los actos de indisciplina o mala conducta de un empleador son los siguientes:

Cada acto de indisciplina se llama mala conducta. Bajo las órdenes permanentes modelo, se ha previsto la suspensión.

i) Desobediencia e insubordinación

ii) Robo, fraude, deshonestidad en relación con el negocio de propiedad del empleador

iii) Daño / pérdida intencional de los bienes del empleador

iv) Tomar o dar sobornos / gratificaciones ilegales

v) Ausencia habitual / ausencia no autorizada por más de 10 días

vi) Asistencia habitual tardía

vii) Incumplimiento habitual de cualquier ley aplicable al establecimiento.

viii) Comportamiento desenfrenado o desordenado durante las horas de trabajo en el establecimiento o cualquier acto subversivo de disciplina

ix) Negligencia habitual o negligencia en el trabajo.

x) La repetición frecuente de cualquier acto de omisión por el cual se imponga una multa, y

xi) Golpear el trabajo o incitar a otros a golpear en contravención de cualquier ley.


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