Top 10 importantes métodos de alojamiento
Algunos de los métodos importantes de adaptación son los siguientes: 1. Coerción 2. Compromiso 3. Arbitraje y conciliación 4. Tolerancia 5. Conversión 6. Racionalización 7. Superordenación y subordinación 8. Tregua 9. Desplazamiento 10. Medios institucionalizados.
El alojamiento toma una serie de formas. Algunos se planifican deliberadamente, otros surgen como productos no planificados de interacción grupal. Puede ser traído de muchas maneras diferentes.
Los más importantes de estos se describen a continuación:
1. Coerción:
Coerción significa el uso de la fuerza o la amenaza de la fuerza para terminar un conflicto. Por lo general, involucra partidos de fuerza desigual, el partido más débil cede y se somete a los deseos del grupo más fuerte, debido al temor de ser dominado. Esto sucede solo cuando las partes tienen un poder tan desigual que la resistencia parece inútil o imposible.
2. Compromiso:
Compromiso es la adaptación de los deseos opuestos de las personas en los que cada participante renuncia a parte de sus demandas. Cuando todas las partes tienen la misma fuerza o son lo suficientemente poderosas para que ninguna de ellas quiera conflictos, pueden comprometer sus diferencias.
Implica una rendición limitada de todos los grupos para terminar o evitar conflictos. En compromiso, cada parte acuerda hacer algunas concesiones y cede a algunas demandas de otros para llegar a un acuerdo. En este tipo de acomodación, el espíritu de "dar y recibir" prevalece.
La política puede verse como una ronda continua de posiciones de poder cambiantes y compromisos cambiantes. Son numerosas las ilustraciones de compromiso en las disputas entre trabajadores y directivos. Las diferencias familiares a menudo se resuelven a través del compromiso. El compromiso rara vez es una solución ideal porque no dura mucho tiempo.
3. Arbitraje y conciliación:
Las técnicas de arbitraje, mediación y conciliación se utilizan generalmente para organizar compromisos. Estos involucran a la tercera parte para poner fin al conflicto entre las partes contendientes. Tales técnicas a menudo son útiles para romper los puntos muertos de las relaciones hostiles.
Los conflictos laborales y de gestión generalmente se resuelven mediante la intervención de un árbitro o un mediador. La ONU sirve con frecuencia en el papel de árbitro a nivel internacional. La gran dificultad con el arbitraje es la obtención de un mediador que tenga la confianza de ambas partes en la controversia.
El arbitraje difiere de la mediación en que los árbitros dictan una decisión definitiva y la decisión se considera vinculante. En la mediación, las sugerencias hechas por el mediador no tienen fuerza vinculante.
4. Tolerancia:
Cuando el compromiso es inaceptable pero el acuerdo no es absolutamente necesario, las personas o los grupos pueden usar la tolerancia como una alternativa al conflicto. En esta forma de alojamiento, las partes que interactúan pueden estar de acuerdo en no estar de acuerdo. Las personas se aceptan el derecho de diferenciarse sin exigir un acuerdo.
Cada parte mantiene su posición, pero respeta el hecho de que la otra parte tiene un punto de vista opuesto. El conflicto religioso, como la demolición de Babri Masjid, es un ejemplo clásico de esta situación. Ambas partes en este problema se "toleran" entre sí, a pesar del hecho de que el problema básico no se elimina.
5. Conversión:
En esta forma de acomodación, una de las partes que actúan acepta y adopta las opiniones de la otra sobre la base de que se ha equivocado y que su oponente tiene razón. La conversión está frecuentemente relacionada con las creencias religiosas, pero también puede ocurrir en la política y otros campos.
6. Racionalización:
La acomodación a través de la racionalización implica excusas o explicaciones plausibles para el comportamiento de uno en lugar de reconocer el defecto real en uno mismo. Recientemente, el gobierno estadounidense ha justificado su ataque a Irak sobre la base de que Irak tiene armas nucleares.
7. Superordenación y subordinación:
El patrón fundamental de acomodación es de superioridad recíproca (superordenación) y subordinación. La red completa de relaciones entre dos personas es comúnmente una serie compleja de subordinaciones en las que una u otra está subordinada de acuerdo con el carácter de la situación en la que están involucradas conjuntamente.
Por ejemplo, en asuntos legales, el médico está subordinado al abogado, mientras que en asuntos médicos el abogado asume el rol de subordinado. La organización de todas las sociedades es esencialmente el resultado de este tipo de alojamiento. Desde familias hasta grupos más grandes (políticos, económicos o religiosos), podemos ver este tipo de relaciones.
La acomodación por subordinación es efectiva bajo dos condiciones. La primera es que el partido dominante debe ser tan fuerte como para obligar al otro a someterse. La segunda condición bajo la cual la subordinación como forma de acomodación puede tener éxito es que las relaciones de subordinación deben ser sancionadas socialmente como parte de la estructura social y el patrimonio de la sociedad.
La estructura jerárquica de la organización militar, con los rangos superior y subordinado claramente definidos o las relaciones familiares entre padres e hijos, son buenos ejemplos de este tipo de alojamiento.
8. Tregua:
Una tregua es un acuerdo para cesar la interacción rival por un período de tiempo definido o indefinido. Por lo general, el propósito es dar tiempo a ambas partes para revisar el problema a la luz de las propuestas o sugerencias para la solución. Esta forma de alojamiento es temporal, generalmente dando paso a una forma más permanente.
9. Desplazamiento:
El desplazamiento implica la terminación de un conflicto al reemplazarlo por otro. El uso de un "chivo expiatorio" es una técnica de desplazamiento; El problema de un grupo (una nación o una aldea) puede ser atribuido a un individuo, a una minoría, a los imperialistas, etc.
10. Medios institucionalizados:
La estructura de varias sociedades puede proporcionar medios institucionalizados para liberar tensiones. Funcionan como válvulas de seguridad para la resolución de hostilidades. Estos medios pueden proporcionarnos una forma de acomodación para lograr la terminación de relaciones antagónicas. Deportes comunitarios, luchas y otros torneos (partidos de cricket entre India y Pakistán), días festivos especiales, festivales religiosos y otros son sus pocos ejemplos.
