¿Por qué los trabajadores se unen a un sindicato? (Razones)
Los seres humanos son criaturas racionales. Usualmente actúan racionalmente en diferentes esferas de sus vidas. De manera similar, los trabajadores se unen a un sindicato con un enfoque racional, ya sea que unirse a un sindicato sea beneficioso o no. Esto puede decidirse simplemente haciendo un análisis de costo-beneficio en este sentido. El exceso de beneficios sobre los costos, es decir, la ganancia o recompensa, justifica que los trabajadores se unan a un sindicato.
Los investigadores han dedicado mucho tiempo y esfuerzo a estudiar "por qué los empleados eligen unirse a un sindicato". No informaron una lista común de razones que se aplican a todos los esfuerzos de organización.
No obstante, hay un acuerdo general entre los expertos laborales en que es probable que ciertos problemas conduzcan a una campaña de organización por parte de los trabajadores. Los principales de ellos son los siguientes:
Seguridad en el empleo:
Los empleados necesitan tener un sentido de seguridad en el empleo y quieren estar seguros de que la administración no tomará decisiones injustas y arbitrarias sobre su empleo. Buscan a los sindicatos para garantizar que sus trabajos estén debidamente protegidos contra despidos, destitución, promoción, etc.
Salarios y beneficios:
Los empleados trabajan para ganarse la vida, es decir, pan y mantequilla. Obviamente, las cuestiones de pan y mantequilla de los empleados siempre son cuestiones importantes en su sindicalización. Los empleados pueden pensar que el sindicato, con su fuerza unida, garantizará salarios justos a la par con los de otros trabajadores en la comunidad, beneficios tales como instalaciones médicas, pensiones, licencia por enfermedad pagada, vacaciones y vacaciones para ellos.
Las condiciones de trabajo:
A los empleados les gusta trabajar en un ambiente sano y seguro. Aunque existen disposiciones legales para proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro, los empleados todavía se sienten más seguros al saber que el sindicato está directamente involucrado en cuestiones de seguridad y salud relacionadas con ellos.
Supervisión justa y justa:
Los días en que los gerentes / líderes pudieron gobernar a los empleados con un puño de hierro se han ido. Gracias a los sindicatos que provocaron un cambio o cambio en los estilos de liderazgo de autocrático a democrático, o, digamos, personas orientadas a garantizar que los gerentes traten a sus empleados de manera justa, respetuosa y respetuosa. Los empleados solo pueden ser disciplinados por “causa justa”. En caso de maltrato del empleador, el empleado puede presentar una queja por escrito contra el empleador.
La queja será escuchada y resuelta a través de un procedimiento formal de reclamo que involucra una discusión colectiva entre los representantes sindicales y de la gerencia.
Impotencia
Los empleados individualmente a menudo se sienten sin voz o impotentes para lograr cambios que los beneficien ". Pero, es la unión la que les proporciona una voz poderosa y colectiva para comunicar a la administración su insatisfacción y frustración. Esto se basa en la filosofía del trabajo 'la unidad es la fuerza'.
Necesidad de pertenecer:
El hombre es un animal social. Por lo tanto, la necesidad de pertenecer es fuerte tanto en su vida personal como laboral. El sindicato, desde este punto de vista, proporciona un mecanismo para unir a las personas no solo para promover intereses comunes relacionados con el trabajo, sino también para organizar programas, funciones y eventos sociales de vez en cuando, para crear un vínculo sólido entre los miembros del sindicato. '.
Para concluir, el fracaso de la administración en garantizar la seguridad laboral, la remuneración justa, las condiciones de trabajo seguras y saludables, la supervisión justa, la participación en la toma de decisiones, el sentido de pertenencia, etc., a los empleados los motiva a afiliarse a un sindicato. Esto está corroborado por estudios de investigación bien investigados también como se muestra en la Tabla 26.1.
Tabla 26.1: Lo que los empleados del sindicato creen que sus sindicatos proporcionan en comparación con los empleados no sindicalizados:
