Formación, desarrollo y educación: significado y distinción.
¡Lee este artículo para aprender sobre el significado y la distinción entre capacitación, desarrollo y educación!
Significado del entrenamiento:
El desempeño de calidad de la fuerza laboral es la necesidad de cada organización de permanecer en el negocio en el entorno competitivo de hoy. No hay nada de malo si el CEO de una empresa después de pasar por este capítulo, esperará un desempeño laboral de calidad por parte de sus empleados, actuales y potenciales.
Si los trabajadores y empleados son buenos y no se desempeñan a la perfección, deben recibir capacitación para elevar su nivel de habilidad, conocimiento y versatilidad. La complejidad de los puestos de trabajo aumenta la necesidad de formación. El avance en la tecnología, el amplio uso de la informatización y la sofisticación relacionada ha aumentado la necesidad de capacitación por parte de múltiples.
El aprendizaje de habilidades y el aumento en el nivel de comprensión de los empleados se ha convertido en imperativo. La formación amplía el conocimiento del empleado. Aprende mucho a través del entrenamiento. La formación pule la visión del empleado.
Se vuelve más agudo y actualiza sus conocimientos a través de la formación. La capacitación proporciona las instrucciones necesarias para realizar el trabajo actual. Tiene un objetivo limitado de proporcionar habilidades para beneficiar a la organización rápidamente. La capacitación generalmente se refiere al desarrollo de habilidades del personal no supervisor. La formación se aplica al personal operativo de la organización.
Edwin B Flippo ha definido la capacitación como, “el acto de aumentar el conocimiento y la habilidad de un empleado para realizar un trabajo en particular”. El empleado para aumentar y afinar el rendimiento en el trabajo. La formación asegura un mejor desempeño del trabajo. La formación difiere de la educación y el desarrollo.
Educación y entrenamiento:
La formación difiere de la educación. La capacitación se ocupa del aumento en el conocimiento, la habilidad y las habilidades de los empleados para realizar un trabajo en particular. Tiene un objetivo limitado limitado a aumentar el conocimiento y la habilidad. La educación, por otro lado, tiene un objetivo más amplio a la vista y su propósito es desarrollar al individuo.
La educación se ocupa de mejorar el conocimiento general y de motivarlo para que comprenda el entorno total. La educación se imparte en escuelas, colegios y universidades. La capacitación tiene una orientación profesional y se da en la fábrica o en el lugar de trabajo.
La diferencia entre entrenamiento y educación adelgaza cuando en ciertos casos el entrenamiento y la educación se imparten al mismo tiempo. Los programas de desarrollo de empleados realizados por ciertas organizaciones se encuentran en la misma categoría y tienen un alcance muy amplio.
Formación y desarrollo:
La capacitación se refiere a las instrucciones proporcionadas para aumentar el conocimiento y la habilidad para el trabajo actual. Por otro lado, el desarrollo tiene un alcance más amplio y apunta a desarrollar un individuo en todos los aspectos. La capacitación apunta a lograr ganancias inmediatas para la organización, mientras que el desarrollo apunta a lograr las necesidades a largo plazo de la organización.
La organización asume programas de desarrollo ejecutivo para mejorar las capacidades, el potencial y el instinto creativo de los gerentes, lo que les permite ser más efectivos en el desempeño de varias funciones administrativas para lograr los objetivos predeterminados.
Los programas de desarrollo incluyen un curso sobre sistemas de información de gestión que ayudan a la organización a convertirse en uno eficiente a largo plazo. Los programas de desarrollo están destinados solo a ejecutivos y personal de supervisión.
Entrenamiento por otro lado es para ambos. Por ejemplo, un ejecutivo de marketing está capacitado para usar el lenguaje de programación. Lotus 1, 2, 3 para controlar el presupuesto de marketing es una capacitación orientada a aprender las habilidades de programación.
Un programa de capacitación y desarrollo muy unido, junto con otra estrategia de recursos humanos, es una necesidad para una operación eficaz y eficiente.
Capacitación y Desarrollo Organizacional:
La capacitación que se indicó anteriormente tiene un alcance limitado y tiene como objetivo aumentar el conocimiento y la habilidad del empleado. Por otra parte, el desarrollo organizacional se refiere a la mejora general de la organización, como su estructura, objetivos, políticas y procedimientos, incluidos los gerentes y empleados.
El desarrollo organizacional tiene como objetivo lograr un cambio en la cultura organizacional. Esto se puede lograr contratando los servicios de consultores profesionales. Los programas de capacitación y desarrollo a menudo son vistos como parte del desarrollo organizacional.
