Sindicatos: Top 11 sugerencias para el desarrollo de los sindicatos

Once sugerencias para mejorar el funcionamiento de los sindicatos son las siguientes: i. Proporcionar educación a los trabajadores ii. Elección apropiada de líderes iii. Cooperación mutua iv. Cooperación interna v. Proporcionar residencia permanente vi. Elevación económica y social de los trabajadores vii. Nombramiento de Funcionarios Pagados viii. Nombramiento de Especialistas ix. Cooperación de Industriales y Gobierno x. Libertad de la política xi. Confianza del Público.

De la discusión anterior se desprende claramente que los sindicatos en la India aún no están completamente desarrollados. Esta es una de las razones que pueden atribuirse a las malas condiciones del trabajo en la India. Para mejorar el nivel de vida de los trabajadores, los sindicatos deben desarrollarse al máximo.

Para lograr este objetivo, es necesaria la cooperación y coordinación de los empleadores, el gobierno y los trabajadores. Los empleadores deben cambiar su perspectiva y el gobierno debe actuar con imparcialidad para salvaguardar los intereses de ambas partes. Si estas condiciones son posibles, no es tan difícil que un sindicato se desarrolle en la dirección correcta.

Para un desarrollo adecuado de los sindicatos, se deben tener en cuenta las siguientes sugerencias:

yo. Brindar educación a los trabajadores:

Para mejorar los sindicatos, es esencial un adecuado esquema de educación para los trabajadores. La mayoría de los trabajadores indios son analfabetos. Dichos trabajadores no están calificados y no tienen capacitación técnica. Estos trabajadores deben recibir una formación técnica adecuada.

Además de la educación literaria y técnica, los trabajadores también deben conocer las leyes laborales. Deben conocer sus derechos, privilegios y obligaciones. Si los trabajadores son educados y están bien informados, automáticamente contribuye al progreso de los sindicatos.

ii. Elección adecuada de los líderes:

El liderazgo eficiente y capaz es muy esencial para el éxito de cualquier organización. Por lo general, los trabajadores de la India siguen ciegamente a sus líderes. Por lo tanto, los intereses de los trabajadores son seguros solo si el líder es una persona dedicada y desinteresada que piensa en los intereses de los trabajadores.

El líder de los trabajadores debe ser plenamente consciente de los problemas de los trabajadores y solo así podrá dar un liderazgo capaz. Para obtener líderes apropiados para los trabajadores, deben ser elegidos directamente por los trabajadores y no ser nominados por otra persona.

iii. Cooperación mutua:

Para el desarrollo del sindicalismo en la India, es necesario que exista una cooperación mutua entre varios sindicatos y sindicatos. Si todos los sindicatos trabajan conjuntamente, el papel de los intermediarios desaparecerá y los industriales escucharán sus demandas con más cuidado.

iv. Cooperación interna:

La cooperación entre los diversos sindicatos es definitivamente necesaria, además de la unidad interna y la cooperación dentro de un sindicato. Como los trabajadores indios provienen de diversos orígenes, la cooperación entre ellos ayuda a fortalecer un sindicato.

Se necesita un gran esfuerzo para amalgamar a estos individuos en una fuerza cohesiva. Los trabajadores también deben tratar de desarrollar la conciencia de clase. Para desarrollar la conciencia de clase y el espíritu de unidad entre los trabajadores, los líderes laborales tienen que trabajar muy duro.

v. Proporcionar residencia permanente:

Proporcionar residencia permanente a los trabajadores ayuda en el desarrollo adecuado de los sindicatos, ya que esto reduce el hábito migratorio de los trabajadores y también pueden quedarse con sus familias. Para este propósito, las colonias de trabajo permanente tienen que ser construidas. Al permanecer juntos, los trabajadores desarrollan un espíritu de unidad y hermandad entre ellos.

vi. Mejora económica y social de los trabajadores:

El objetivo principal del movimiento obrero es mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. Por lo general, los trabajadores están bajo la amenaza de inanición y quiebra y para ellos la acción social no tiene ningún significado. Incluso socialmente también son despreciados y estas condiciones les hacen desarrollar un complejo de inferioridad. Es en este contexto que las personas deben darse cuenta de que la dignidad del trabajo y la autoestima deben ser devueltas a los trabajadores.

vii Nombramiento de Funcionarios Pagados:

En general, las personas que trabajan en sindicatos tienen que trabajar voluntariamente, no se les paga por sus servicios. Bajo tales situaciones, estas personas intentan malversar cuando surge una oportunidad. Para evitar tales prácticas, estas personas deben recibir alguna remuneración de acuerdo con la naturaleza de su trabajo.

viii. Nombramiento de especialistas:

Para garantizar el funcionamiento exitoso del sindicato, es esencial que se designe a ciertos especialistas para asesorar y ayudar a los sindicatos a tratar asuntos complejos. En los complejos industriales actuales, pueden surgir muchas disputas con respecto a permisos, bonificaciones, reclutamiento, promoción, etc. En tales casos, necesitamos los servicios de los especialistas.

ix Cooperación de Industriales y Gobierno:

El éxito de los sindicatos también depende de la cooperación prestada por los industriales y el gobierno. Los industriales deberían considerar a los sindicatos no como rivales sino como instrumentos útiles de progreso industrial.

X. Libertad de la política:

Los sindicatos solo pueden tener éxito si se mantienen alejados y libres de influencias políticas. Los partidos políticos intentan tomar el apoyo de los sindicatos para lograr sus propios fines egoístas en lugar de promover los intereses de los trabajadores. Así, es mejor que los sindicatos se mantengan alejados de la política.