Sindicatos: significado, tipos y roles de los sindicatos

Sentido:

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores formados para representar sus intereses y mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.

Tipos de

Hay cuatro tipos principales de sindicatos.

Estos son:

yo. Uniones artesanales:

Estos representan trabajadores con habilidades particulares, por ejemplo, plomeros y tejedores. Estos trabajadores pueden ser empleados en una serie de industrias.

ii. Uniones generales:

Estos sindicatos incluyen trabajadores con una variedad de habilidades y de una variedad de industrias.

iii. Uniones industriales:

Estos buscan representar a todos los trabajadores en una industria en particular, por ejemplo, aquellos en la industria ferroviaria.

iv. Uniones de cuello blanco:

Estos sindicatos representan profesiones particulares, incluidos pilotos y profesores. Los sindicatos en un país, a menudo pertenecen a una organización sindical nacional. Por ejemplo, en India, varios sindicatos pertenecen al Congreso Sindical de Toda India (AITUC).

Esta es la más antigua y una de las federaciones sindicales más grandes del país. Algunos de ellos también pertenecen a organizaciones sindicales internacionales como la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, que tiene más de 230 organizaciones afiliadas en 150 países.

Papel de los sindicatos:

Los sindicatos realizan una serie de funciones. Negocian en nombre de sus miembros sobre escalas salariales, horas de trabajo y condiciones de trabajo. Estas áreas pueden incluir salarios básicos, pagos por horas extraordinarias, vacaciones, seguridad de salud, prospectos de promoción, derechos de maternidad y paternidad y seguridad laboral.

Dependiendo de las circunstancias, los sindicatos pueden tratar de proteger o mejorar los derechos de los trabajadores. También proporcionan información sobre una variedad de temas para sus miembros, por ejemplo, sobre las pensiones. Ayudan con los programas de educación y capacitación y también pueden participar en medidas diseñadas para aumentar la demanda del producto producido y, por lo tanto, de la mano de obra.

Algunos también ofrecen una gama de beneficios a sus miembros, incluyendo el pago de huelga, el pago de enfermedad y el pago de desempleo. Además, muchos se involucran en presionar a sus gobiernos para que adopten una legislación que beneficie a sus miembros o trabajadores en general, como fijar un salario mínimo nacional.

La negociación colectiva:

Un trabajador individual puede no tener la habilidad, el tiempo o la disposición para negociar con su empleador. También es probable que un trabajador tenga un poder de negociación limitado. Si él o ella presiona por un aumento salarial o una mejora en las condiciones de trabajo, el empleador puede despedirlo y asumir a alguien como reemplazo. Los sindicatos permiten a los trabajadores presionar sus reclamos a través de la negociación colectiva. Este proceso implica negociaciones entre funcionarios sindicales, representantes de un grupo de trabajadores y representantes de empleadores.

La base de las declaraciones de salarios:

Hay una serie de argumentos que un sindicato puede presentar mientras pide un aumento salarial. Una es que los trabajadores merecen que se les pague más porque han estado trabajando más duro y han aumentado la productividad. Otro argumento es que una industria cuyas ganancias han aumentado puede permitirse pagar salarios más altos a sus trabajadores.

Este argumento puede estar relacionado con el primero, ya que es probable que los trabajadores hayan contribuido a obtener mayores ganancias. Un tercer argumento se conoce como el argumento de comparabilidad. Un sindicato puede argumentar que los trabajadores que representa deben recibir un aumento salarial para mantener su salario en línea con trabajadores similares. Por ejemplo, un sindicato que representa a las enfermeras puede presionar para obtener un aumento salarial si los médicos reciben un salario más alto.

Es poco probable que el sindicato de enfermeras solicite la misma paga que los médicos. Lo que es más probable es que tratarán de mantener su diferencial salarial. Entonces, si antes del aumento de la paga de los médicos, las enfermeras recibían un salario que era el 60% de las ganancias de los médicos, es probable que exijan un aumento que restaure este diferencial.

Un cuarto argumento que se presenta a menudo es que los trabajadores necesitan un aumento salarial para cubrir el aumento del costo de vida. Si el nivel de precios aumenta un 6%, los trabajadores necesitarán un aumento salarial de al menos un 6% para mantener el poder adquisitivo de su salario. Esto se refiere a veces como mantener sus ingresos reales (ingresos ajustados por inflación).