Sindicatos: 10 sugerencias para el crecimiento saludable de los sindicatos
Sugerencias para el crecimiento saludable de los sindicatos!
En un país en desarrollo como el nuestro, los sindicatos fuertes y estables benefician tanto a los trabajadores como a los empleadores. Un sindicato sano ayuda a los trabajadores a aumentar su poder de negociación colectiva y a lograr los diversos objetivos de los sindicatos. Es necesario para mantener buenas relaciones entre el empleador y el empleado.
Los empleadores ganarán inmensamente si hay sindicatos fuertes. Pueden comunicarse con todos los trabajadores a través del sindicato y pueden evitar que los trabajadores presenten demandas exorbitantes. A través del sindicato sano, los empleadores pueden inculcar un sentido de disciplina en los trabajadores y también evitar huelgas injustificadas. Además, un sindicato sano es esencial para el buen funcionamiento de la democracia industrial.
Se dan las siguientes sugerencias para el crecimiento saludable de los sindicatos en nuestro país:
1. Una unión en una industria:
Para eliminar las rivalidades entre sindicatos, promover la unidad en los sindicatos y emprender la negociación colectiva de manera efectiva, es necesario observar el principio de “un sindicato en una industria”. Sin eso, es difícil para los trabajadores conceder sus legítimas demandas.
2. Formación y educación de los trabajadores sindicalizados:
Es necesario capacitar y educar al trabajador sindical en las diversas áreas relacionadas con la gestión del sindicato. También deben tener conocimientos sobre el trabajo y los aspectos técnicos de la industria en la que están trabajando. Además, dichos trabajadores capacitados deben ser nombrados como funcionarios pagados a tiempo completo de la empresa.
3. Ampliación de la cobertura:
En la actualidad, solo un pequeño porcentaje de trabajadores está asociado con los sindicatos en el país. Para fortalecer el sindicalismo, es necesario que su cobertura se amplíe lo más posible al reunir a una gran masa de trabajadores no organizados dentro de su redil.
4. Fortalecimiento de los sindicatos:
Como los sindicatos en la India no son muy estables y fuertes, su crecimiento se ve muy obstaculizado. Por lo tanto, se deben tomar medidas para fortalecerlos mediante medidas como: (a) alentar a los pequeños sindicatos a fusionarse con las unidades más fuertes, y (b) mejorar las finanzas del sindicato mediante la recopilación periódica de suscripciones de los miembros.
5. Ampliando y diversificando las actividades:
En general, los sindicatos en la India solo se preocupan por las demandas de más salarios y otros beneficios para los miembros. Para que los trabajadores se interesen más en los sindicatos, es necesario que los sindicatos se expandan y diversifiquen sus actividades. Deben proporcionar instalaciones educativas, sociales, culturales y de bienestar a sus miembros.
6. Libre del control de los partidos políticos:
Hasta ahora, los sindicatos en nuestro país están dominados por los diferentes partidos políticos y esto no está ayudando a su sano crecimiento. Por lo tanto, deben hacer esfuerzos para establecerse como organizaciones independientes y también deben reemplazar el liderazgo externo por su propio liderazgo.
7. Cambio en la actitud de los empleadores:
Los empleadores tienen que cambiar su actitud hacia los sindicatos. Deben darse cuenta de que los sindicatos fuertes pueden ser útiles para evitar muchas disputas, inculcar un sentido de disciplina entre los trabajadores y crear un buen ambiente en la fábrica. Por lo tanto, los empleadores, en lugar de tratar de debilitar a los sindicatos, deben alentar su crecimiento en líneas firmes y dar el debido reconocimiento a los sindicatos representativos.
8. Cambio en la actitud del gobierno:
El gobierno también tiene que cambiar su actitud hacia los sindicatos. Deberían seguir políticas que faciliten el crecimiento saludable de los sindicatos. Deben alentar la negociación colectiva y también el desarrollo del arbitraje voluntario para resolver disputas industriales.
9. Implementación adecuada del Código de Conducta:
Los representantes de las cuatro organizaciones centrales del país desarrollaron un código de conducta con el propósito de minimizar las rivalidades entre sindicatos y también para facilitar el crecimiento saludable de los sindicatos. Pero no han implementado el código correctamente. Como el propósito del código es ayudar a los sindicatos a crecer en líneas estables y sólidas, los sindicatos deben hacer los esfuerzos para implementar el código correctamente.
