Sindicato: significado, rol y ventajas
Lea este artículo para obtener información sobre los sindicatos: - 1. Significado de sindicato 2. Función del sindicato 3. Tendencias 4. Ventajas 5. Desventajas.
Significado del sindicato:
Un sindicato es una organización de trabajadores, actuando colectivamente, buscando promover y proteger sus intereses mutuos a través de la negociación colectiva.
Se forma para promover el interés social y económico de sus miembros. Dado que cada vez más industrias en la India y otros países se están sindicalizando gradualmente, los sindicatos tienen un efecto importante en algunos de los sectores importantes de la economía.
Un sindicato es una asociación de trabajadores formada con el propósito de proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones económicas.
Puede definirse como una organización permanente que trata de:
(i) Mejorar las condiciones económicas del trabajo,
(ii) Promover el bienestar laboral, y
(iii) Proteger el interés de los trabajadores por otros medios. Los sindicatos tratan de proteger los intereses de los trabajadores y promueven el bienestar laboral de varias maneras.
En este sentido, los sindicatos se forman para superar la debilidad del trabajo, es decir, el poder de negociación débil de un trabajador individual, la imposibilidad de almacenar la fuerza de trabajo para obtener mejores precios (es decir, asegurar salarios más altos) y el exceso de oferta de trabajo (o existencia). de mano de obra excedente) que hace posible que el empleador explote a los trabajadores con facilidad. Así, un sindicato es una "organización voluntaria de trabajadores formados para promover y proteger sus intereses mediante la acción colectiva".
Hoy en día, los términos y condiciones de trabajo de los trabajadores se resuelven mediante la negociación entre un empleador u organización de empleadores con el sindicato. Tal negociación se llama negociación colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores pueden asegurar salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. En este sentido, un sindicato puede definirse como el cuerpo colectivo de trabajadores que negocian
(i) Salarios apropiados y
(ii) Carga de trabajo adecuada.
Los sindicatos son una colección de trabajadores que buscan proteger y promover los intereses de sus miembros. Sus objetivos giran básicamente en torno a tres temas: influir en el salario y los beneficios ofrecidos; influir en la administración de las normas; y establecer un sistema de seguridad para sus miembros.
Los sindicatos ahora se han extendido a todos los lugares y actividades. No solo concierne a los trabajadores en producción, también a los trabajadores de oficina, al personal de computadoras e incluso a los supervisores y gerentes. Este es especialmente el caso en el gobierno local y central y en las industrias de propiedad pública.
Papel de los sindicatos en el sistema socioeconómico de la India:
Uno de los principales defectos de los sindicatos de la India es que sus miembros están más preocupados por sus derechos que por sus deberes. Pero los derechos y deberes van de la mano. Como es el caso, la mayoría de los sindicatos limitan su atención a las diversas demandas de la clase trabajadora, como salarios altos, vacaciones pagadas, pagos anuales (ingresos) en forma de bonos, etc.
No hay duda de que los sindicatos se forman con el objetivo principal de proteger y promover el interés de sus miembros mediante la negociación de los salarios y las condiciones de empleo (número de horas trabajadas, motivos para el despido, etc.). Como tales, los sindicatos ejercen una influencia considerable en las tasas salariales, la oferta de mano de obra y los costos de producción en industrias individuales.
En la India, los trabajadores no siempre cumplen plenamente con sus responsabilidades. No siempre ponen el máximo esfuerzo para el beneficio de la organización y también para su propio beneficio. Siguen tácticas de “ir despacio”. Como resultado, el costo de la mano de obra aumenta o la productividad de la mano de obra disminuye.
En consecuencia, a los empresarios les resulta rentable sustituir el trabajo por el capital. Por lo tanto, la actitud negativa de los miembros del sindicato afecta negativamente la perspectiva de creación de empleo en un país con excedentes laborales como la India.
En la actualidad, los sindicatos limitan su atención únicamente a la demanda de los trabajadores. Los sindicatos indios son más o menos como comités de huelga. Ya es hora de que desarrollen entre los trabajadores un sentido de disciplina y responsabilidad para hacer un día completo de trabajo por el salario de un día justo. Los sindicatos deben hacer que cada trabajador entienda completamente sus deberes y responsabilidades primero y luego sus derechos y privilegios.
Además, los sindicatos deberían proporcionar ciertos beneficios a los trabajadores, como la compensación por accidentes, asistencia médica, educación, sugerencias prácticas, ahorro y moderación, etc.
Tendencias en el movimiento sindical:
Los sindicatos se están volviendo cada vez más maduros, receptivos y realistas en sus pensamientos y acciones. Atrás quedaron los días de huelgas catastróficas, farsas, gheraos y violencia.
La discusión entre los círculos sindicales en la actualidad se relaciona con temas como la productividad, la gestión de la calidad total, la tecnología, la competencia, las empresas multinacionales, las exportaciones y similares. Los principales sindicatos de empleados de telecomunicaciones, por ejemplo, están en línea con los planes de corporatización del departamento. Ahora están más preocupados por cosas como prepararse para la competencia e inculcar un enfoque amigable para el cliente.
Los sindicatos han aceptado que hay excedente de mano de obra en todas partes y la grasa debe ser eliminada. Los sindicatos están, por lo tanto, extendiendo la cooperación a esquemas como el retiro voluntario y el apretón de manos de oro. Treinta y cinco mil trabajadores de National Textile Corporation se han jubilado voluntariamente.
Otra tendencia que se observa en estos días es la despolitización de los sindicatos. Cabe señalar que las federaciones de sindicatos están afiliadas a uno u otro partido político. También se puede observar que los líderes nacionales prominentes en la India post-independiente eran líderes de sindicatos populares.
Al estar afiliados a uno u otro partido político, los sindicatos seguían los pasos de sus grandes jefes en lugar de proteger los intereses de los trabajadores. Los sindicatos se han dado cuenta de la inutilidad de tales afiliaciones y ahora se están separando de la influencia política.
Los sindicatos ahora se forman sobre la base de la religión y la casta. Esto es indicativo de las realidades sociopolíticas. Las asociaciones de trabajadores en nuestro país están altamente fragmentadas y las consecuencias han sido la multiplicidad de sindicatos causados por factores tales como divisiones ideológicas, ambiciones personales de los líderes, divisiones artesanales entre los trabajadores y la propia miopía de la gerencia.
La multiplicidad de sindicatos debilita la fuerza de negociación de los empleados. La posición de la gerencia no es mejor. Los líderes sindicales también son conscientes de la necesidad de planes sindicales únicos. En los últimos tiempos, los sindicatos han presentado un frente común en temas como la enfermedad industrial y el Fondo Nacional de Renovación.
Los sindicatos, en los últimos tiempos, exigen una mejor utilización del fondo y consideran que la cantidad no debe utilizarse simplemente para financiar planes de jubilación voluntarios.
Uno de los efectos del movimiento sindical en nuestro país ha sido el fenómeno del liderazgo externo. Las personas que no estuvieran relacionadas con una fábrica asumirían el liderazgo del sindicato. La influencia de los sindicatos centrales, que alcanzó su punto máximo durante los años posteriores a la nacionalización, está apareciendo gradualmente.
Una de las razones de esta tendencia es la realización gradual por parte de los trabajadores, que son jóvenes y bien educados, de que los sindicatos independientes son más ventajosos que estar afiliados a federaciones de toda la India.
Así, los sindicatos se encuentran en una encrucijada. Su membresía está disminuyendo, su apoyo político está disminuyendo, la simpatía pública está disminuyendo y su relevancia en sí misma está en juego. La gestión es, por otro lado, ofensiva. Pueden obligar a los sindicatos a aceptar los términos y condiciones y firmar en las líneas punteadas.
Los sindicatos deberían inculcar pistas innovadoras para recuperar el terreno perdido. Una forma posible es extender el sindicalismo a grupos no tradicionales como los trabajadores de cuello blanco y profesionales. Otra forma es renunciar a su obsesión con la huelga y comenzar a servir a los miembros de una mejor manera.
Ventajas del sindicato:
(a) Se ahorra tiempo en las negociaciones salariales cuando se trata con un sindicato en comparación con tratar con individuos. Esto es particularmente relevante con respecto a los supervisores y gerentes cuando ayuda a promover esquemas equitativos de remuneración y a evitar las desigualdades y el posible resentimiento consecuente.
(b) Donde hay respeto mutuo, es decir, donde la moral es buena, a los empleados se les puede dar una imagen más fácil de los problemas de la organización y así obtener una mejor comprensión de ellos a través de reuniones con delegados comerciales y funcionarios sindicales locales. Las mejores relaciones laborales deberían dar como resultado.
(c) Los trabajadores sienten la fuerza de la asociación y, por lo tanto, pueden tener, a través de representantes sindicales, discusiones constructivas sobre los procedimientos relacionados con las prácticas de trabajo, las medidas disciplinarias y similares. Donde las relaciones son buenas, los trabajadores disidentes a menudo son contenidos por la mayoría de los trabajadores.
(d) La cooperación con los sindicatos puede ayudar a una organización a cumplir más fácilmente las obligaciones impuestas a los empleadores por los reglamentos y estatutos gubernamentales.
(e) Los cambios en las prácticas de trabajo y la redistribución necesaria de trabajadores se pueden efectuar más fácilmente si se implementan con la cooperación sindical. Donde los despidos son inevitables, la cooperación sindical puede ser particularmente útil para obtener una compensación justa para los afectados.
(f) La consulta conjunta es posible y fácil.
Desventajas del sindicato:
(un retraso:
Las decisiones de gestión pueden demorarse debido a las largas discusiones necesarias a nivel de planta y sindicato local para que estas decisiones se implementen. Una consulta conjunta efectiva puede ayudar a minimizar esto.
(b) Prácticas de perspectiva:
Un sindicato poderoso, particularmente donde hay tiendas cerradas (donde todos los trabajadores deben ser miembros del sindicato), puede perpetuar e intensificar las prácticas restrictivas innecesariamente. Un ejemplo sería la insistencia en que un electricista calificado cambie el enchufe en una máquina simple como una máquina de escribir eléctrica. Esto aumenta los costos y causa demoras que generan costos adicionales.
(c) Controversias:
Donde más de un sindicato opera en un sitio, los retrasos y las interrupciones pueden ser causados por disputas entre sindicatos.
(d) Exigencias irrazonables:
Se pueden hacer demandas irrazonables sobre la administración o crear una presión adicional si un sindicato es poderoso, en detrimento máximo de la organización e incluso de la industria.
No hay duda de que los sindicatos pueden contribuir de manera positiva en todas las áreas donde operan, siempre que su poder se use de manera adecuada y con discreción.
