Funciones sindicales: Las 6 principales funciones principales desempeñadas por los sindicatos
Algunas de las funciones más importantes del sindicato son las siguientes: i. Aumentar la cooperación y el bienestar entre los trabajadores ii. Asegurando Instalaciones para Trabajadores iii. Establecimiento de contactos entre los trabajadores y los empleadores iv. Sindicatos que trabajan por el progreso de los empleados v. Salvaguardar los intereses de los trabajadores vi. Provisión de bienestar laboral.
yo. Aumentar la cooperación y el bienestar entre los trabajadores:
La industria moderna es compleja y exige especialización en puestos de trabajo. Esto resulta en una división extrema del trabajo, lo que lleva al crecimiento del individualismo y al desarrollo de relaciones impersonales y formales. No existe un vínculo unificador común entre los trabajadores.
Es en este contexto que los sindicatos entran en escena y promueven la amistad y la unidad entre los trabajadores. Además de esto, los sindicatos también discuten los problemas, que son comunes a todos los trabajadores. Es una plataforma donde los trabajadores se reúnen y se conocen. Los sindicatos también proporcionan algún tipo de entretenimiento y relajación a los trabajadores.
ii. Asegurando Instalaciones para Trabajadores:
La mayoría de los industriales no están muy interesados en proporcionar las instalaciones y condiciones de trabajo adecuadas a los trabajadores. Están más interesados en hacer su trabajo al máximo. En tales condiciones, los sindicatos luchan en nombre de los trabajadores y se aseguran de que las instalaciones hayan sido provistas por la gerencia.
iii. Establecimiento de contactos entre los trabajadores y los empleadores:
En la actualidad, hay muchas industrias, que se han convertido en gigantes. Una sola unidad en una industria particular puede emplear a cientos de empleados. Muchas veces, un trabajador o empleado puede no tener la oportunidad de ver a sus gerentes. En esta situación, los trabajadores no pueden expresar sus quejas ante sus empleadores, e incluso la gerencia no conoce las dificultades que enfrentan los trabajadores.
Los sindicatos desempeñan un papel importante al informar a los empleadores sobre las dificultades y las quejas de los empleados. Intentan organizar reuniones cara a cara y, por lo tanto, tratan de establecer contactos entre los empleados y los empleadores.
iv. Sindicatos que trabajan por el Progreso de los Empleados:
Los sindicatos intentan mejorar las condiciones económicas de los trabajadores al representar sus casos ante los empleadores y tratan de obtener una bonificación adecuada para los trabajadores.
v. Salvaguardar los intereses de los trabajadores:
La mayoría de las industrias intentan explotar a los trabajadores al máximo. No proporcionan ningún beneficio, como aumentar sus salarios, otorgar permisos por enfermedad, indemnizar en caso de accidentes, etc. Los trabajadores no se convierten en permanentes incluso después de muchos años de servicio y, en algunos casos, se les retira del servicio en forma sumaria. Los sindicatos brindan seguridad a los empleados en tales situaciones.
vi. Provisión de Bienestar Laboral:
Las condiciones económicas de los trabajadores industriales en la India son muy pobres. El nivel de vida es muy bajo. La mayoría de los trabajadores industriales en la India son analfabetos o semi-alfabetizados. Es responsabilidad de los sindicatos conseguirles viviendas adecuadas y promover el bienestar socioeconómico de los trabajadores. Los sindicatos también intentan organizar instalaciones educativas para los hijos de los trabajadores.
