La ley sindical de 1926: Ventajas y causas de la debilidad

La ley sindical de 1926: Ventajas y causas de la debilidad!

En India, la Ley de Sindicatos fue aprobada en el año 1926 que entró en vigor el 1 de junio de 1927.

Esta ley fue aprobada con el objeto de proteger a los sindicatos registrados en virtud de esta ley.

Un sindicato disfruta de las siguientes ventajas después del registro:

(i) Un sindicato después del registro se convierte en un organismo corporativo.

(ii) Obtiene la sucesión perpetua y el sello común.

(iii) Puede adquirir y mantener bienes muebles e inmuebles.

(iv) Puede celebrar un contrato.

(v) Puede demandar y ser demandado en su nombre registrado.

El Registrador puede cancelar el registro en los siguientes casos:

(i) Sobre la solicitud del Sindicato (ii) cuando el certificado de registro se haya obtenido por fraude o error (iii) cuando el sindicato haya dejado de existir (iv) Cuando alguna norma del sindicato sea incompatible con las disposiciones de la Ley (v) cuando el sindicato viola cualquier disposición de la Ley (vi) donde el sindicato ha revocado cualquier regla que estipule cualquiera de los asuntos obligatorios (vii) donde los objetos primarios del sindicato ya no son estatutarios.

La Ley contiene disposiciones detalladas sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos registrados. Los derechos y privilegios de un sindicato registrado incluyen (a) que es un organismo corporativo (b) que puede mantener fondos separados con fines políticos (c) que goza de inmunidad contra las conspiraciones criminales (d) que goza de inmunidad contra demandas civiles (e) un acuerdo entre los miembros de un sindicato registrado para no aceptar un empleo es válido (no se anulará ser un acuerdo de restricción del comercio) (f) tiene el derecho de amalgamarse para formar un sindicato o federación de sindicatos más grande (g) miembros de la el sindicato tiene derecho a inspeccionar los libros (h) cualquier persona que haya cumplido 15 años de edad puede ser miembro del sindicato.

Debilidades del movimiento sindical:

La inestabilidad del movimiento sindical en la India puede atribuirse a una serie de causas que se detallan a continuación:

(1) Multiplicidad de uniones:

A diferencia de los países desarrollados del mundo (como Reino Unido y Estados Unidos), el número de sindicatos es relativamente grande en la India. Un número de sindicatos existen en una unidad industrial. Los sindicatos rivales a veces hacen más daño a los trabajadores que bien.

(2) Ausencia de estructura sindical:

La estructura del sindicato puede ser un sindicato artesanal, un sindicato industrial o el sindicato general. Un sindicato de artesanos es un sindicato de trabajadores que representan habilidades particulares, como los electricistas. Cuando todos los trabajadores de una industria se convierten en miembros del sindicato, se conoce como sindicato industrial. Un sindicato general, por otro lado, cubre varios tipos de trabajadores que trabajan en las diferentes industrias. En la India, hay una ausencia de unión artesanal. La comisión nacional del trabajo ha recomendado la formación de sindicatos industriales y federaciones industriales.

(3) Membresía limitada:

La afiliación de los sindicatos en la India es muy inferior. Un sindicato no puede fortalecerse a menos que pueda inscribir a un gran número de trabajadores como miembros.

(4) Escasez de finanzas:

El principal problema que enfrentan los sindicatos en la India es la escasez de recursos financieros. La fragmentación necesariamente mantiene muy bajas las finanzas de la unión. Las cuotas de membresía pagadas por los miembros son muy nominales. Por esta razón, no es posible que el sindicato asuma actividades de asistencia social para sus miembros.

(5) Tamaño pequeño:

Debido a la membresía limitada, el tamaño de los sindicatos en la India es muy pequeño. Alrededor del 70 a 80% de los sindicatos tienen menos de 500 miembros.

(6) Falta de unidad:

La principal debilidad del movimiento sindical en la India es la falta de unidad entre los diversos sindicatos que existen actualmente en la India. Los dirigentes obreros tienen sus propias afiliaciones políticas. Utilizan la fuerza laboral para lograr sus beneficios políticos en lugar de concentrarse en el bienestar de los trabajadores.

(7) Falta de trabajadores capacitados:

Los trabajadores en la India no tienen educación ni capacitación. Los políticos, que están menos preocupados por el bienestar de los trabajadores, se convierten en sus líderes. El atraso de los trabajadores y su temor a la victimización los mantiene alejados de las actividades sindicales.

(8) Dominio político:

Es muy lamentable para los trabajadores que todos los sindicatos en la India estén siendo controlados por los partidos políticos. Para lograr sus fines políticos, exageran las demandas de los trabajadores y tratan de perturbar la paz industrial del país.

(9) Actitud hostil de los empresarios:

Los empleadores tienen sus propios sindicatos para oponerse a la clase obrera. Según MM Joshi, “primero intentan burlarse de él, luego tratan de dejarlo; Por último, si el movimiento persiste en existir, lo reconocen ”.

Con el fin de intimidar a los trabajadores, los empleadores utilizan muchos medios fraudulentos que llegan al extremo de acosar a los líderes al ponerlos en una lista negra o amenazarlos con las goondas contratadas.

(10) Varios:

Algunas otras razones que también hacen que el movimiento sindical sea débil son (a) el reclutamiento de trabajadores a través de intermediarios que no permiten que estas personas se conviertan en miembros del sindicato (b) los trabajadores en India provienen de diferentes castas y grupos lingüísticos, esto afecta su unidad ( c) Los sindicatos menos se preocupan por las actividades de bienestar de sus miembros.

La posición débil de los sindicatos en el país se opone al crecimiento saludable del dispositivo de negociación colectiva para el logro de los objetivos de los trabajadores. Es una de las principales razones por las que se debe aplicar la adjudicación en lugar de la negociación para la solución de conflictos laborales.

Corresponde a todos los interesados ​​en el bienestar de los trabajadores hacer que los sindicatos sean fuertes y efectivos para los fines para los que se forman. Un sindicato fuerte es bueno para los trabajadores, la gerencia, así como para la comunidad.


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