Top 6 condiciones que afectan la vida laboral y su calidad

Lea este artículo para aprender sobre las siguientes condiciones de trabajo que afectan la vida laboral y su calidad, es decir, (1) Ambiente limpio, (2) Iluminación, (3) Temperatura y ventilación, (4) Ruido, (5) Horas de trabajo, y (6) Polvo.

1. Ambiente Limpio:

Mantener el entorno en el lugar de trabajo es muy esencial para la salud. Las habitaciones, escaleras, verandas, pisos de tiendas, etc. deben limpiarse diariamente para mantenerlos libres de polvo y suciedad. Deben tomarse todas las precauciones esenciales y necesarias para prevenir un clima antihigiénico en el lugar de trabajo. Todos los insectos, ratas, plagas, etc. deben destruirse para mantener el medio ambiente limpio. El ambiente sucio y sucio es una invitación a las enfermedades. Debe ser eliminado de. Mantener el medio ambiente limpio es una rutina diaria.

2. Iluminación:

La buena iluminación es un indicio de ambiente agradable. Mantiene a la gente alegre y mejora la productividad. La Ley de Fábricas de 1948 ha hecho disposiciones para una buena iluminación. La sección 71 dice: "En todas las partes de una fábrica donde los trabajadores están trabajando o pasando por allí, se les debe proporcionar y mantener suficiente, iluminación adecuada, natural y artificial, o ambas cosas".

El lugar de trabajo debe estar correctamente iluminado. El color de las paredes debe elegirse adecuadamente para reflejar más la luz. El color verde claro, azul cielo y gris refleja más luz en comparación con el rojo. De acuerdo con la Ley de Fábricas de 1948, el brillo directo o reflejado y las sombras que causan fatiga ocular o cualquier riesgo de accidente para cualquier trabajador deben controlarse adecuadamente.

La iluminación adecuada en el lugar de trabajo tiene sus beneficios que deben cuidarse. Las siguientes son algunas de las características generales de la iluminación:

1. Toda el área de trabajo debe ser iluminada uniformemente. La iluminación indirecta produce una iluminación uniforme.

2. Fluctuaciones en la iluminación, las sombras pesadas deben ser detenidas. Son las causas inmediatas de fatiga ocular y fatiga ocular.

3. Los objetos pulidos deben retirarse del lugar de trabajo, ya que reflejan una luz deslumbrante que causa fatiga ocular.

4. En la fábrica se realizan diferentes tipos de tareas. Requieren luz de diferentes intensidades. Estos requisitos deben cumplirse de acuerdo con las recomendaciones hechas por el Comité de la Sociedad de Ingeniería de Iluminación de 1958.

La iluminación adecuada mejora la eficiencia del trabajador y aumenta su moral. Debe ver los objetos claramente. Mejora su elaboración.

3. Temperatura y ventilación:

Debe mantenerse un nivel cómodo de temperatura para aumentar la eficiencia del trabajador y la calidad del trabajo. Se deben hacer arreglos para el flujo de aire fresco y se deben tomar medidas para mantener un nivel cómodo de temperatura y humedad.

La Ley de Fábricas de 1948 también ha recomendado una ventilación adecuada para la circulación del aire fresco y la temperatura para una comodidad razonable, de modo que se prevengan las lesiones a la salud. La circulación de aire fresco elimina la congestión en el lugar de trabajo. La falta de ventilación adecuada se convierte en una causa de problemas físicos para el empleado.

Puede desarrollar dolor de cabeza o sentirse cansado y con sueño. También cambiará la composición del aire causando dificultad para respirar a los empleados. Se debe mantener el nivel ideal de humedad, es decir, entre el 60% y el 70%. El aire acondicionado se puede utilizar para la circulación de aire fresco y para mantener el nivel ideal de humedad. Los ventiladores de escape se pueden utilizar para expulsar el aire caliente, los gases, el polvo, etc. de las tiendas.

Cuando las personas trabajan en condiciones adversas, su productividad disminuye sustancialmente como resultado de pérdidas económicas para la organización. La organización debe hacer todos los esfuerzos posibles para eliminar los efectos nocivos del calor y la temperatura y mantener y proporcionar un ambiente de trabajo cómodo. Las disposiciones legales a este respecto deben seguirse estrictamente. Los sindicatos de empleados pueden desempeñar un papel importante en obligar a la administración a proporcionar un mejor ambiente de trabajo.

4. Ruido:

El ruido es un sonido no deseado dentro o fuera del lugar de trabajo. El ruido de alta intensidad afecta adversamente a los empleados física y psicológicamente. Les perturba la atención. Cometen errores en su trabajo. Por lo tanto, es necesario reducir el ruido en el lugar de trabajo para aumentar su eficiencia. La mecanización ha aumentado el ruido en la planta. El ruido puede causar daños a la audición y la comunicación oral. Los estudios han revelado que la reducción del ruido puede aumentar la eficiencia del trabajador y reducir los errores. Menos ruido disminuye la rotación y aumenta su rendimiento.

El ruido puede ser externo e interno. El ruido externo proviene de fuera de la planta. Entra por puertas y ventanas y otras salidas. El ruido externo no puede ser detenido. Se puede prevenir al tener puertas dobles, paredes insonorizadas y paneles de vidrio. La ubicación de la planta debe elegirse en un lugar donde el ruido externo sea mínimo.

El ruido interno se crea mediante el funcionamiento de máquinas, discusiones y conversaciones entre empleados, conversaciones, movimientos de empleados, visitantes, llamadas telefónicas, timbres de llamada, etc. El ruido interno es controlable. Se puede controlar mediante el uso de material absorbente para paredes y techos.

Se puede solicitar a los empleados que hablen en tono bajo o mínimo cuando surja la necesidad. Los trabajadores que trabajan con máquinas que producen ruido pueden recibir auriculares. La nueva tecnología ha traído controles remotos. Se pueden utilizar para correr máquinas.

Aún está por convertirse en rutina. Independientemente de los dispositivos que utilicemos, no se puede lograr un entorno sin ruido. El ruido es un tipo de contaminación. Se deben hacer esfuerzos sinceros para reducirlo y mejorar la vida laboral y su calidad. El ruido no puede ser eliminado completamente. En general, los empleados se acostumbran a ello. Algunos de los empleados no pueden tolerarlo. El ruido que forma parte del trabajo puede tolerarse fácilmente. El ruido continuo es más tolerable que el intermitente.

5. Horas de trabajo:

Empleados y trabajadores son seres humanos. Son un activo para la organización. Deben ser tratados con dignidad. Deben evitarse las horas extrañas de trabajo. Ahora en las industrias se está teniendo el debido cuidado en este sentido.

Se están realizando esfuerzos para mejorar la calidad del trabajador y del trabajo. En los países occidentales son en práctica seis horas de trabajo. Cuarenta horas de trabajo por semana se considera ideal en los últimos tiempos. En nuestro país, las oficinas del gobierno central trabajan cinco días a la semana, mientras que los gobiernos estatales han declarado el segundo y cuarto sábado como días festivos. En los sectores industriales el trabajo es de seis días y en tres turnos. En algunas de las fábricas, un día de descanso semanal se ajusta mutuamente, pero la producción se realiza sin interrupción durante siete días completos.

En algunas de las fábricas, los empleados confirmados reciben el domingo como feriado semanal, pero el personal temporal no tiene tal feriado. Siete días de trabajo tiene sus problemas. Las máquinas están continuamente en funcionamiento, por lo que surge el problema de su mantenimiento con frecuencia. En las fábricas las horas de trabajo son cuarenta y ocho. Si a un empleado se le pregunta más allá de esto, con el tiempo se les debe pagar el salario según las reglas.

Las largas horas de trabajo crean muchos problemas. Deben ser regularizados para evitar lo siguiente:

1. Las largas horas de trabajo son la causa inmediata de la fatiga.

2. Pueden causar accidentes y la calidad del trabajo sufrirá.

3. Las largas horas de trabajo perturban la familia y la vida social del trabajador. Obtiene menos tiempo libre y no puede participar en actividades familiares y sociales. Esto mata su interés y potencial, lo que lleva al deterioro de la vida laboral y su calidad.

Hay fábricas donde el trabajo continuo durante veinticuatro horas continúa en tres turnos. Los turnos se rotan entre los trabajadores. Los trabajadores difieren en sus opiniones sobre los turnos. A algunos les gustan los turnos rotativos. A algunos trabajadores no les gustan los turnos de día. Prefieren los turnos de noche. Algunos de los trabajadores prefieren turnos diurnos permanentes. La elección puede darse al trabajador al seleccionar los turnos.

6. Polvo:

El polvo es otro elemento que afecta a la vida laboral. Es difícil controlar completamente la entrada de polvo en el lugar de trabajo. La proporción de polvo es mayor en la atmósfera donde se ubican las fábricas de yute y textiles. El polvo tiene efectos nocivos para la salud de los empleados y de las máquinas. También reduce la vida de las máquinas. Por lo tanto, es necesario evitar la entrada de polvo en la fábrica.

Se deben hacer esfuerzos para mantener el ambiente libre de polvo. Las máquinas, herramientas y equipos deben limpiarse regularmente. Por lo tanto, también se deben limpiar los registros de las oficinas, paredes y techos de las paredes y mantenerlos libres de polvo. El polvo contamina el medio ambiente y afecta negativamente a la salud.

El aire acondicionado, hasta cierto punto, controla la entrada de polvo en las habitaciones. La limpieza debe adoptarse como un principio para mantener lejos el polvo y la enfermedad. Además de lo anterior, se debe proporcionar un espacio adecuado para guardar herramientas y equipos, así como la disposición adecuada de los asientos. Esto proporcionará movimiento ininterrumpido y libre y comodidad a los empleados.