Necesidades y derechos para el reconocimiento de los sindicatos.

Antes de insistir en el reconocimiento del Sindicato, primero apreciemos la necesidad del reconocimiento del Sindicato.

Necesidad de reconocimiento de sindicato:

En la práctica, la administración permite al sindicato reconocido solo para negociaciones y negociación colectiva. Como tal, el reconocimiento de un sindicato sirve como columna vertebral de la negociación colectiva. Se ha debatido una y otra vez si un sindicato debe ser reconocido o no. Esto se debe a que hasta ahora no existe una legislación central impuesta sobre este tema, es decir, el reconocimiento de un sindicato.

A falta de una legislación central, la administración a veces se ha negado a negarse a reconocer el sindicato principalmente por cinco motivos:

1. La mayoría de los funcionarios del sindicato eran forasteros.

2. El sindicato mantiene a los forasteros desaprobados por la gerencia y particularmente los políticos y los ex empleados.

3. El sindicato consiste en solo un pequeño número de empleados

4. Existen en la actualidad múltiples sindicatos que conducen a sindicatos rivales.

5. El sindicato no está registrado bajo la Ley de Sindicatos de 1926.

Sea como fuere, el reconocimiento de los sindicatos rechazados por los empleadores ha sido considerado como el mayor obstáculo para el crecimiento saludable de los sindicatos y, a su vez, la negociación colectiva en la India ”.

Al darse cuenta de la necesidad de reconocimiento de los Sindicatos, varias organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo, la Comisión Real del Trabajo y la Comisión Nacional del Trabajo han hecho algunos intentos extraviados y esporádicos para aconsejar a los empleadores que otorguen reconocimiento a los sindicatos. sindicatos.

No obstante, la ausencia de una legislación central sobre el tema, por una parte, y la Ley de Sindicatos de 1926 que no tiene disposiciones al respecto, por otra parte, el reconocimiento de los sindicatos por parte de los empleadores ha sido hasta ahora voluntario.

Sin embargo, existe un Código voluntario de disciplina y legislación en algunos de los Estados que reconocen a los sindicatos según los criterios establecidos en su Anexo I.

Según las disposiciones del Anexo 1, el sindicato es reconocido solo después de que cumpla con las siguientes condiciones, a saber:

1. El sindicato observa debidamente el código de disciplina.

2. Es un sindicato registrado y ha cumplido con todas las disposiciones de la Ley de Sindicatos de 1926.

3. En caso de que exista más de un sindicato, el sindicato que reclama su reconocimiento ha estado funcionando durante al menos un año después del registro. Esta condición no se aplicaría si hay una sola unión.

4. Todos sus miembros ordinarios son trabajadores empleados en la misma industria.

5. Un sindicato puede reclamar reconocimiento solo cuando tiene una membresía de al menos el 25% de los trabajadores de esa industria.

6. Sus reglas establecen que una reunión de sus ejecutivos se llevará a cabo al menos una vez cada seis meses.

7. Un sindicato una vez reconocido no puede hacer ningún cambio en su posición por un período de dos años.

En cumplimiento de las condiciones anteriores, un sindicato obtiene el reconocimiento de su empleador.

Derechos del Sindicato Reconocido:

La vigésima sesión de la Conferencia India del Trabajo (agosto de 1962) acordó que un sindicato al que se le otorgue el reconocimiento bajo el Código de Disciplina puede disfrutar de los siguientes derechos, a saber:

1. Negociar con los empleadores respecto de asuntos relacionados con las condiciones de empleo.

2. Para cobrar las cuotas de membresía de los miembros en las instalaciones de la industria.

3. Designar a sus miembros representantes en el Comité de Quejas constituido en un establecimiento.

4. Designar a sus representantes en los Consejos de Gestión Conjuntos.

5. Recibir respuestas de los empleadores en respuesta a sus cartas.

6. Realizar entrevistas de empleadores.