Liderazgo: significado y patrones
Después de leer este artículo, aprenderá sobre: 1. Significado del liderazgo 2. Tipos de líderes 3. Patrones.
Significado de Liderazgo:
Dentro de la estructura de poder de cada sociedad, ciertos individuos vitales e integrales operan dentro de grupos para promover, estimular, guiar o, de otra manera, influenciar a los miembros a la acción.
Dicha actividad se ha llamado liderazgo y los individuos han sido referidos como Líderes. También se les conoce como poseedores de poder, hombres de poder, centros de poder y élite del poder. Lo que hace que estos individuos sean distintivos es su papel en el grupo, su influencia y su poder social.
Los elementos básicos en el liderazgo son:
(i) El líder que dirige,
(ii) Los seguidores, que se dejan influir por el líder,
(iii) La situación-el contexto cultural, y
(iv) La tarea: las actividades realizadas en el movimiento común y el logro de los objetivos deseados por el grupo.
Tipos de líderes:
Los tipos de líderes que generalmente se encuentran bajo la condición india son:
Líderes tradicionales:
Surgen de la tradición y se adhieren a la tradición. Son de tipo estático y no aceptan cambio. Tienen intereses creados y temen que los cambios puedan derrocarlos desde la posición de poder. Ejemplo, jefes tribales.
Líderes de castas:
Los seguidores pertenecen a la misma casta que la del líder. El líder proporciona liderazgo en asuntos relacionados con la casta.
Lideres religiosos:
Conviértete en líder predicando doctrinas religiosas o realizando actos religiosos o rituales. Asesoran a sus seguidores en materia religiosa.
Líderes políticos:
Surgen del sistema político. Ejemplo, MLA, MP, Primer Ministro, Primer Ministro, etc.
Líderes funcionales:
Son reconocidos como líderes por su conocimiento especializado y función en la sociedad. Ejemplo, director de una escuela, médico, científico, innovador agrícola, etc.
Líderes de opinión:
Estas son las personas a quienes acuden para obtener opiniones y consejos sobre ciertos temas. Los líderes de opinión también actúan como legitimadores e influyen en la toma de decisiones de los buscadores de opinión.
En comparación con los buscadores de opinión, los líderes de opinión tienen más educación formal, mayor estatus socioeconómico, más participación social y más exposición a los medios de comunicación. Amplían el mensaje de los medios de comunicación a los miembros de la sociedad y, a menudo, contrarrestan el posible impacto de la propaganda desfavorable.
Patrones de liderazgo:
Liderazgo centrado en el líder:
Este es un enfoque negativo, pesimista o desalentador, ya que se piensa que la mayoría de las personas o los seguidores carecen de competencia para desarrollarse y necesitan la dirección de una élite controladora. Un grupo seleccionado de líderes son elegidos y luego se les da una buena formación.
Liderazgo centrado en el grupo:
Esta es una visión optimista, positiva y constructiva del hombre y hace hincapié en la mejora del grupo en lugar de la persona que es su líder. Se cree que las cualidades de liderazgo no son el monopolio de un individuo, sino que están dispersas en todos los miembros del grupo, y cada una tiene cualidades de liderazgo potenciales.
La preocupación en este enfoque es el descubrimiento de métodos para liberar y desarrollar las potencialidades de los miembros del grupo para que sean capaces de una autodirección constructiva y menos dependientes de los líderes.
En el enfoque centrado en el líder, los líderes intentan influir o controlar a los miembros del grupo mediante el uso de propaganda, persuasión, poder y prestigio. Por otro lado, en el enfoque centrado en el grupo, el objetivo es descubrir cómo los miembros podrían hacer una contribución efectiva para resolver sus propios problemas. El enfoque centrado en el grupo implica la exploración, lo que lleva al descubrimiento de formas de desarrollar las potencialidades creativas de los grupos y no solo de los líderes.
Por lo general, los líderes locales pueden identificarse a través del método de discusión, el método del taller, la observación del grupo en acción, el método de elección y, sobre la base de la antigüedad y la experiencia pasada.
La técnica sociométrica es un método para identificar líderes y patrones de liderazgo, haciendo algunas preguntas a todas las personas del grupo y tabulando y diagramando sus respuestas. Los líderes tienen un papel importante en la legitimación de programas de cambio planificado en una sociedad, que el agente de extensión no debe ignorar.
