Diferencia entre entrenamiento y desarrollo
Este artículo te ayudará a diferenciar entre capacitación y desarrollo.
Diferencia # entrenamiento:
1. Contexto:
El término 'capacitación' se utiliza para referirse al proceso de aumentar las habilidades y capacidades de los operativos
2. Naturaleza:
La formación está orientada al trabajo. Permite a un operativo realizar un trabajo específico (en el que se imparte capacitación), de una mejor manera.
3. Efecto (o impacto):
La capacitación produce un mejor efecto inmediato en el desempeño de los operativos.
4. Método:
La capacitación se imparte especialmente, a través de, los métodos de trabajo, es decir, mientras se pone a un trabajador en el trabajo.
5. Énfasis:
En la capacitación, se hace hincapié en aumentar las habilidades técnicas de los operarios
Diferencia # Desarrollo:
1. Contexto:
El término 'desarrollo' se utiliza para referirse al proceso de un desarrollo integral del personal directivo.
2. Naturaleza:
El desarrollo está orientado a la carrera. Permite a un gerente realizar una amplia variedad de trabajos gerenciales, de manera efectiva.
3. Efecto (o impacto):
El desarrollo produce efectos para un mejor desempeño de los roles gerenciales; especialmente en el largo plazo.
4. Método:
El desarrollo para el personal directivo es, generalmente, planeado; mientras que no están en trabajos, es decir, a través de métodos fuera del trabajo, por ejemplo, seminarios, conferencias, lecturas selectivas, asignaciones de proyectos, estudios de caso, etc.
5. Énfasis:
En el desarrollo, se hace hincapié en aumentar las habilidades humanas y conceptuales del personal directivo
