Las Organizaciones Empresariales Corporativas: Cárteles Internacionales, Méritos y Deméritos.

Las Organizaciones Empresariales Corporativas: Cárteles Internacionales, Méritos y Deméritos!

Carácter de la organización corporativa. La forma corporativa o empresa privada es el tipo de grupo empresarial más importante y más grande. En general, la banca, la fabricación de seguros, las empresas mercantiles y el transporte aéreo son las ocupaciones de negocios líderes que han adoptado la forma corporativa de organización. Bajo esta forma de organización, el capital necesario es suministrado por varias personas que se convierten en sus accionistas.

Cada accionista recibe su acción proporcional o acciones y es responsable únicamente sobre el valor de las acciones que posee. La gerencia general de la corporación se delega en una Junta o Directores que eligen al gerente general, un funcionario de tiempo completo de la Corporación. La Corporación, antes de comenzar su trabajo generalmente tiene que recibir una licencia del Gobierno. Está regulado por la Ley de Sociedades del país.

Los trabajadores generalmente reciben una participación en las ganancias de la corporación en proporción a sus salarios o según alguna otra escala. Los bonos, a través de los cuales se distribuyen las ganancias, pueden otorgarse en efectivo o combinarse con un tipo de pago de jubilación o pueden transformarse en acciones de la misma empresa. El esquema se llama participación en los beneficios.

Carteles Internacionales:

En los últimos tiempos, una forma de negocio corporativo bajo el nombre de 'cartel internacional' ha llegado a la vanguardia. Un cartel internacional es "una combinación de grupos de capital que operan en varios países para controlar la distribución y los precios de artículos de manufactura particulares". Muchos de estos carteles se han convertido realmente en manipuladores de los precios para los intereses financieros privados de relativamente pocas personas.

A veces entran en un acuerdo que es internacionalmente perjudicial. Los cárteles son propensos a desarrollar métodos burocráticos totalitarios no solo de alcance nacional sino internacional. En 1948, las Naciones Unidas proporcionaron una Organización de Comercio Internacional para controlar los cárteles y las cosechas internacionales y evitar que ejerzan prácticas nocivas.

Méritos:

La empresa comercial corporativa tiene muchos méritos, ha eliminado los costos competitivos y permite la compra de grandes cantidades de materiales a precios más bajos que los que el propietario de la pequeña empresa puede obtener. En segundo lugar, tales empresas permiten la realización de grandes empresas que requieren una gran riqueza y se extienden durante muchos años. En tercer lugar, los bienes se proporcionan en grandes cantidades para que el país no sufra por falta de bienes. En cuarto lugar, las grandes unidades de capital provocan cambios tecnológicos como la fabricación e instalación de maquinaria automática, el desarrollo y la aplicación de energía eléctrica. Por último, crean un espíritu de cooperación entre los ciudadanos.

Deméritos:

Pero a menudo los grandes negocios se precipitan en una orgía de especulaciones y se legalizan los juegos de azar en una escala gigantesca. Del mismo modo, puede llevar a una sobreproducción que cause una caída en el mercado. Los grandes grupos corporativos se vuelven impersonales e ignoran su responsabilidad hacia la gente. Obtienen el control sobre el gobierno a través de su poder monetario y contaminan el proceso democrático. Algunos de ellos desarrollan actitudes de superioridad económica, de rentabilidad, de clase, y de astucia competitiva que se oponen a las reformas económicas necesarias.