5 Clasificación de las teorías de los sindicatos.
Los cinco tipos de teorías de los sindicatos son los siguientes: 1. Teoría revolucionaria 2. Teoría evolutiva 3. Teoría de la jurisprudencia industrial 4. Teoría de la rebelión 5. El enfoque de Gandhi.
Un examen de los sindicatos en varios países revela diferentes ideologías que influyen en la evolución y el desarrollo de los sindicatos en función de las condiciones sociales, económicas y políticas que prevalecen en ellos. Esa es precisamente la razón por la cual los diferentes pensadores han enfatizado de manera diferente los objetivos de los sindicatos y su lugar.
Los diversos enfoques / teorías de los sindicatos pueden clasificarse en los siguientes cinco tipos:
1. Teoría revolucionaria:
El enfoque revolucionario / teoría de los sindicatos es desarrollado por Karl Marx "Esta teoría también se conoce como" la teoría de la guerra de clases y el materialismo dialéctico ". Según Marx, el sindicato era el principal centro de organización para proporcionar un lugar para racionalizar las fuerzas de las clases trabajadoras. Los sindicatos son, para Marx, los instrumentos para derrocar al capitalismo.
Estos son, por lo tanto, los principales instrumentos de la lucha de clases entre los obreros proletarios y los empresarios capitalistas. Marx abogó por que la clase obrera no debe desviarse de su programa revolucionario porque solo la lucha laboral puede abolir el capitalismo. Para Marx, la emancipación de los trabajadores implica la abolición del capitalismo.
2. Teoría evolutiva:
Esta teoría también conocida como "teoría de la democracia industrial" fue enunciada por Sydney y Beatrice Webbs. Para Webbs, el sindicalismo es una extensión del principio de democracia en la esfera industrial. En otras palabras, el sindicalismo no es un instrumento para derrocar al capitalismo, sino un medio para igualar el poder de negociación del trabajo y el capital.
El sindicalismo proporciona un medio por el cual los trabajadores superan la dictadura administrativa, por una parte, y expresan su voz en la determinación de las condiciones en las que tienen que trabajar, por la otra.
3. Teoría de la jurisprudencia industrial:
Según SH Slitcher, el fundador de la "Teoría de la jurisprudencia industrial", los trabajadores fracasan individualmente en la negociación con los empleadores para proteger sus intereses. En su opinión, el sindicalismo servía como un medio para que los trabajadores los protegieran en el trabajo. Tal enfoque del sindicalismo, Slitcher calificó como “un sistema de jurisprudencia industrial”.
4. Teoría de la rebelión:
Para Frank Tannenbaum, el fundador de la "Teoría de la rebelión", el sindicalismo es un resultado espontáneo en el crecimiento de la mecanización. Él cree que el uso de máquinas conduce a la explotación de los trabajadores. Así, la máquina es la causa y el movimiento laboral, es decir, el sindicalismo es el resultado. En otras palabras, el sindicalismo es un enfoque de rebeldía contra la automatización de la mecanización de la sociedad industrial para proteger el interés de los trabajadores en la empresa.
5. El enfoque de Gandhi:
El enfoque del sindicalismo de Gandhi se basa en la "colaboración de clase en lugar de la lucha y la lucha de clase". La idea de tomar la debida participación de los trabajadores del capitalista mediante la reforma y la autoconciencia entre los trabajadores llevó a la aparición del sindicalismo. Así, el enfoque de Gandhi del sindicalismo no solo está relacionado con el aspecto material sino también con los aspectos morales e intelectuales.
Gandhi enfatizó que el objetivo directo de un sindicalismo no es, en el último grado, político. En cambio, su objetivo directo es la reforma interna y también la evolución de la fuerza interna. Además, el sindicalismo, según el enfoque de Gandhi, no es anticapitalista como se considera en general.
