¿Cuál es la distinción entre transferencia y promoción?

La distinción entre transferencia y promoción es la siguiente:

A veces las vacantes se llenan con movimientos internos de los empleados actuales. Estos movimientos se denominan 'transferencias' o 'promociones'.

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Las transferencias se refieren a cambios en los que el pago, el estado y los privilegios de las nuevas publicaciones son aproximadamente los mismos que en las anteriores. En otras palabras, una transferencia es un movimiento lateral de un empleado, que no implica promoción ni degradación.

Una transferencia puede requerir que un empleado cambie su grupo de trabajo, lugar de trabajo o unidad de organización. Las promociones se refieren a cambios en los que el pago, el estado y los privilegios de una nueva publicación son más altos en comparación con los antiguos.

Los objetivos de la administración de personal son: (1) Utilización efectiva de los recursos humanos (2) Relación de trabajo deseable entre todos los miembros de la organización y (3) Desarrollo individual máximo.

La transferencia se utiliza para colocar a los empleados en puestos en los que pueden obtener una mayor satisfacción laboral y contribuir con sus mejores esfuerzos a la organización.

La transferencia es necesaria para el logro de cada uno de los objetivos mencionados anteriormente. Cuando un empleado se coloca en una posición en la que puede ser más productivo, aumentan las posibilidades de la efectividad de la organización para alcanzar sus objetivos.

El objetivo de cualquier empresa debe ser cambiar las posiciones de los empleados tan pronto como aumenten las capacidades y las vacantes lo justifiquen.