¿Qué entiende por semana laboral más corta para los empleados?

Desde 1970, vimos un interés creciente por parte de los empleadores en desarrollar semanas laborales más cortas para los empleados. Los experimentos han cubierto semanas de trabajo de 3 días de doce horas, 4 días de nueve horas y 4 días de diez horas en EE. UU. Veamos 4 días de diez horas que han recibido la mayor atención.

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Los protagonistas de la semana laboral de 4 días y 40 horas han argumentado que además de tener un efecto favorable en el ausentismo, la satisfacción laboral y la productividad de los empleados, una semana laboral de 4 días les brinda a los empleados más tiempo libre, reduce el tiempo de viaje, disminuye las solicitudes de tiempo libre para asuntos personales Facilita a la organización el reclutamiento de empleados y reduce el tiempo dedicado a tareas como la configuración de equipos.

Otros observadores han notado algunas desventajas, por ejemplo, una disminución en la productividad de los trabajadores cerca del final de la jornada laboral más larga, baja satisfacción laboral y subutilización del equipo. Si bien es cierto que una semana laboral más corta aumenta el entusiasmo y la moral de los empleados y reduce la rotación y el ausentismo, la evidencia no es clara sobre el tema de la productividad.

Podemos distinguir entre un impacto a corto y largo plazo de la semana laboral más corta. Cuando se implementó por primera vez, la semana laboral más corta logra muchos de los resultados que afirma su defensor, por ejemplo, mejora de la moral, reducción de la insatisfacción, reducción del ausentismo y rotación. Sin embargo, después de un año, muchas de estas ventajas desaparecen.

Luego, los empleados comienzan a quejarse por el aumento de la fatiga y la dificultad de coordinar sus trabajos con sus vidas personales; este último es un problema particular para las madres trabajadoras.

Los gerentes también encuentran inconvenientes. Se requiere una mayor programación del trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con frecuencia por el trabajo realizado durante 8 horas durante la jornada laboral y surgen dificultades generales en el trabajo de coordinación.

Además, los gerentes aún les dicen a los empleados cuándo deben llegar y cuándo deben irse, por lo que una semana laboral más corta no hace mucho para aumentar la libertad de los trabajadores, específicamente al seleccionar las horas de trabajo que más les convengan.