¿Qué quiere decir con discriminación laboral en el mercado?

La discriminación es un problema de relaciones humanas tanto para la dirección como para los trabajadores. Dado que afecta a muchas personas en el mercado laboral y porque las personas tienen que trabajar para vivir, la discriminación necesita una atención seria.

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Una persona actúa con prejuicio debido a su personalidad que ha sido moldeada por su entorno. El prejuicio es una actitud, no un acto; Es un hábito mental, una opinión basada parcialmente en la ignorancia, el miedo y los patrones culturales de formación de grupos, ninguno de los cuales tiene fundamentos racionales.

Una característica del prejuicio es que una persona con prejuicios tiende a pensar que un grupo de personas es lo mismo, sin considerar las diferencias individuales.

Este tipo de pensamiento da lugar a estereotipos. Un estereotipo es un conjunto de prejuicios, un grupo de actitudes sobre un grupo de personas. Los estereotipos como los prejuicios se basan parcialmente en la observación y parcialmente en la ignorancia.

Por ejemplo, una persona que asume que todas las mujeres son ilógicas y emocionales y que todos los negros no son confiables se está suscribiendo a un estereotipo generalizado de las mujeres y los negros.

Discriminación significa el acto de hacer distinciones entre personas o grupos de personas. Por ejemplo, un empleador que discrimina puede hacer una distinción entre hombres y mujeres para un trabajo y elegir solo candidatos masculinos.

Para entender la discriminación en el trabajo, primero debemos observar las raíces del prejuicio contra aquellos que nos son indiferentes. Podemos mostrar una tendencia a desconfiar de aquellos que son indiferentes e incluso mostrar hostilidad a través de la acción en forma de discriminación.

Los prejuicios que las personas tienen se convierten en graves problemas de relaciones humanas cuando se traducen en discriminación.