¿Cuáles son las principales cláusulas de los convenios colectivos?
Las principales cláusulas de los convenios colectivos se detallan a continuación:
Cláusula de salario
La cláusula salarial suele ser la más importante y la más complicada del acuerdo. La cláusula incluye la política salarial básica y los acuerdos salariales específicos. Si las tarifas por pieza deben pagarse, el sistema a seguir debe estar claramente indicado. Una cláusula de escalera mecánica, si existe, aparecerá aquí.
Reconocimiento o cláusula de seguridad sindical.
La cláusula de reconocimiento define el estado que se otorgará a la unión durante la vigencia del acuerdo. Puede prever una tienda cerrada, una tienda sindical o cualquier otra variante de la seguridad sindical.
Horario de trabajo cláusula
Muchos acuerdos incluyen cláusulas relacionadas con las horas de trabajo. Dichas cláusulas también tratan con diversos arreglos de turnos, tiempo libre permitido para comida, provisiones para horas extras, pago, provisiones de días festivos y detalles relacionados.
Cláusula de antigüedad
La cláusula de antigüedad indica el sistema de antigüedad que debe seguirse, el método para calcular la antigüedad y la importancia de los derechos de antigüedad en materia de promoción, selección de períodos de vacaciones, elección de turnos y otros privilegios.
Otras cláusulas
La lista de cláusulas mencionadas anteriormente no es exhaustiva. Pueden aparecer muchos otros temas, por ejemplo, procedimiento de quejas, permisos de ausencia, fondos de asistencia social, reglas del taller, capacitación de aprendices, medidas disciplinarias, etc.
