¿Cuáles son las diferentes características de los mercados laborales?
Las diferentes características de los mercados laborales son las siguientes:
Un mercado de productos se refiere a un lugar físico donde los compradores y vendedores de un producto en particular se reúnen para participar en transacciones, mientras que un mercado de trabajo se ve como un proceso por el cual los suministros de un tipo particular de trabajo y las demandas de ese tipo de trabajo se equilibran. una abstracción
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En segundo lugar, a diferencia de un mercado de productos básicos, la relación entre un vendedor y un comprador en un mercado laboral no es temporal y, como tal, los factores personales, que pueden ignorarse en un mercado de productos básicos, se vuelven importantes en un mercado laboral.
En tercer lugar, a diferencia de un mercado de productos básicos, en un mercado laboral existe una falta de movilidad perfecta que da lugar a una diversidad de tasas salariales para el mismo tipo de trabajo y no encontramos una tasa salarial normal a la que la tasa de mercado tiende naturalmente. En otras palabras, el mercado laboral es esencialmente un mercado imperfecto.
En cuarto lugar, la fijación de salarios es una característica esencial del mercado laboral, donde (en ausencia de sindicatos) el comprador de mano de obra normalmente fija el precio, pero en el mercado de productos básicos, normalmente es el vendedor el que fija el precio.
En el mercado laboral, el precio que se fija tiende a fijarse durante un cierto tiempo. Los empleadores no quieren que las tasas salariales fluctúen con cada cambio en las condiciones de oferta y demanda.
En quinto lugar, el mercado laboral es mucho más complejo que el mercado de productos básicos. No hace mucha diferencia si una papa se vende en Calcuta o en Bombay al vendedor.
Pero esto no es verdad de un ser humano. Cualquiera que sea la ocupación o la recompensa monetaria de una persona, cada individuo siente que tiene derecho a un trato decente y que se debe respetar la dignidad de su persona.
La sexta característica esencial del mercado laboral de una economía en expansión es que la gran mayoría de los individuos son empleados, mientras que las minorías relativamente pequeñas funcionan como personas empleadas o como gerentes empleados de las unidades empleadoras. Como las grandes mayorías son labores, están interesadas en los niveles salariales a corto plazo, las horas de trabajo y las condiciones de trabajo.
Como resultado de la industrialización, la unidad empleadora promedio ha crecido en tamaño, su poder de negociación se ha expandido y, al mismo tiempo, el poder de negociación del trabajador individual se ha reducido y se ha vuelto casi sin sentido para todos los propósitos prácticos.
Por lo tanto, el trabajador individual pierde el control sobre la determinación de factores bastante básicos para él, como los salarios, sus horas de trabajo, etc. Por lo tanto, la industrialización está produciendo tendencias divergentes en el poder de negociación de compradores y vendedores dentro de los mercados laborales.
Por último, otro desarrollo dentro de los mercados laborales, en parte atribuible a la industrialización, ha sido lo que el Profesor Kerr ha denominado "balcanización" (es decir, grado de aislamiento) de los mercados. Se refiere al desarrollo de normas institucionales dentro de los mercados laborales.
Las normas institucionales, como la membresía y las normas de antigüedad de los sindicatos, etc., tienden a tener ciertos efectos indeterminados en los mercados laborales, como la desaceleración de la movilidad laboral y el fortalecimiento de las barreras entre los grupos no competidores en los mercados laborales.
El efecto global de la 'balcanización' es contribuir a las crecientes imperfecciones de la competencia en los mercados laborales.
Cabe señalar que el mercado laboral parece funcionar más adecuadamente durante los períodos de pleno empleo que durante los períodos de depresión.
Esto es así porque en los períodos de pleno empleo hay más empleos abiertos que durante los períodos de desempleo generalizado. Esto proporciona una explicación para la reducción de los diferenciales salariales durante períodos de pleno empleo.
Recientes estudios empíricos realizados en los Estados Unidos indican que, en ausencia de negociación colectiva, los empleadores continuarán pagando indefinidamente tasas diferentes para el mismo grado de trabajo en la misma localidad en condiciones estrictamente comparables.
Así, el mercado laboral no se caracteriza por una norma de competencia perfecta. No hay salario que regularice el mercado.
El mercado laboral se caracteriza por la estabilidad y la falta de fluidez y diversidad de tasas para trabajos similares. Un aumento en el precio de la mano de obra ofrecida por un empleador en particular no hace que los empleados de otras empresas que reciben menos salarios dejen sus trabajos y vayan al empleador con salarios altos.
Hemos notado que un mercado laboral puede verse como un área geográfica definida. Pero no es fácil definir los límites de los mercados laborales.
El mercado laboral para algunos trabajadores es de alcance nacional (incluso internacional), mientras que la movilidad de algunos trabajadores está muy restringida. La extensión de un mercado depende en parte de la educación y habilidad del trabajador.
Es probable que los profesionales altamente capacitados, como ingenieros y médicos, encuentren un empleo adecuado en muchas localidades diferentes. Es probable que estos trabajadores se muden a otro trabajo que paga mejor.
Los trabajadores que no tienen empleados especializados, trabajadores no cualificados, etc., tienen dificultades para conseguir empleo en diversas áreas. Es probable que los límites de sus mercados laborales se limiten al área de origen.
La edad es también un factor importante en la movilidad del trabajo. En general, los trabajadores jóvenes tienden a ser más móviles que sus contrapartes mayores en la fuerza laboral.
