Métodos de pago de salarios: 4 métodos principales de pago de salarios - ¡Explicado!
Algunos de los métodos más importantes de pago de salarios son los siguientes: 1. Salario mínimo 2. Salario vital 3. Salario justo 4. Salario mínimo basado en la necesidad.
Antes de discutir los métodos de pago de salarios, primero sepamos qué significa el salario. En el sentido más amplio, salarios significa cualquier compensación económica pagada al empleador en virtud de algún contrato a sus trabajos por los servicios prestados por ellos.
Sobre la base de las necesidades de los trabajadores, la capacidad del empleador para pagar y las condiciones económicas generales que prevalecen en un país, el comité sobre salarios justos (1948) y la 15ª sesión de la Conferencia India del Trabajo (1957) propusieron ciertos conceptos salariales, tales como Salario mínimo, salario justo, salario digno y salario mínimo basado en la necesidad. Mientras que los primeros tres tipos (conceptos) de salarios fueron definidos por el Comité de Salarios Justos, el último fue definido por la 15ª sesión de la Conferencia India del Trabajo.
Estas definiciones son consideradas aquí una por una:
1. Salario mínimo:
Un salario mínimo es una compensación que debe pagar un empleador a sus trabajadores, independientemente de su capacidad de pago. El Comité sobre Salario Justo 'ha definido el salario mínimo como “el salario debe proveer no solo el sustento de la vida, sino también la preservación de la eficiencia de los trabajadores. Para este propósito, el salario mínimo debe proporcionar algunas medidas de educación, requisitos médicos y servicios ”.
2. Salario Vivo:
Un salario digno es aquel que debe permitirle a la persona que lo recibe proveer para él y su familia, no solo lo esencial de la comida, la ropa y el refugio, sino una medida de comodidad frugal que incluye la educación de sus hijos, la protección contra la mala salud, requisito de los requisitos sociales esenciales 'Necesidades y una medida de seguro contra las desgracias más importantes, incluida la vejez. Así, un salario digno representa un nivel de vida. Se fija un salario digno considerando las condiciones económicas generales del país.
3. Salario justo:
El salario justo, según el comité de salario justo, es el salario que está por encima del salario mínimo pero por debajo del salario digno. El límite inferior del salario justo es obviamente el salario mínimo; El límite superior está establecido por la capacidad de la industria para pagar. El concepto de salario justo está esencialmente vinculado con la capacidad de pago de la industria.
El salario justo depende de consideraciones de factores tales como:
(i) La productividad del trabajo,
(ii) Las tasas de salarios vigentes en las mismas localidades o localidades vecinas,
(iii) El nivel del ingreso nacional y su distribución, y
(iv) El lugar de la industria en la economía del país.
4. Salario mínimo basado en la necesidad:
La Conferencia del Trabajo de la India en su 15ª sesión, celebrada en julio de 1957, sugirió que el salario mínimo debería basarse en las necesidades y debería garantizar las necesidades humanas mínimas del trabajador industrial, independientemente de cualquier otra consideración.
El salario mínimo basado en la necesidad se calcula sobre las siguientes bases:
(i) La familia de clase trabajadora estándar debe tomarse para constar de 3 unidades de consumo para el que la recibe; Las ganancias de las mujeres, niños y adolescentes deben ser desestimadas.
(ii) Los requisitos mínimos de alimentos deben calcularse sobre la base de la ingesta neta de 2 700 calorías, según lo recomendado por el Dr. Akroyd, para un adulto indio promedio de actividad moderada.
(iii) Los requisitos de vestimenta deben estimarse en un consumo per cápita de 18 yardas por año, lo que significaría una familia de trabajadores promedio de 4, un total de 72 yardas.
(iv) Con respecto a la vivienda, las normas deberían ser el alquiler mínimo cobrado por el Gobierno en cualquier área para las casas provistas bajo el Plan de Vivienda Subsidiada para grupos de bajos ingresos.
(v) El combustible, la iluminación y otros gastos diversos deben constituir el 20 por ciento del salario mínimo total.
Sin embargo, la Ley de salarios mínimos de 1948 no definía el salario mínimo. Mientras que los empleadores siguen la definición dada por el Comité sobre salarios justos, 1948, se espera que los sindicatos consideren el concepto de salario mínimo basado en la necesidad.
