Uso de pruebas psicológicas en la selección de un empleado
El uso de pruebas psicológicas en la selección de un empleado es el siguiente:
Aunque la entrevista personal es el método de selección de empleados más utilizado, tiene sus limitaciones. Es un procedimiento costoso, ineficiente y generalmente inválido. Está viciado por el sesgo, los prejuicios y la actitud subjetiva del entrevistador. Debido a estos inconvenientes, es ayudado por pruebas psicológicas.
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Una prueba es un procedimiento sistemático para comparar el comportamiento de dos o más personas. Muchas empresas utilizan pruebas psicológicas en el proceso de dotación de personal. Las pruebas psicológicas son superiores a las entrevistas, ya que las pruebas son principalmente objetivas e imparciales y están libres de sesgos.
Una prueba psicológica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento a partir de la cual se extraen inferencias sobre el comportamiento o desempeño futuro.
Se utiliza para medir las habilidades, aptitudes, intereses, inteligencia y personalidad de un individuo en términos cuantitativos.
Con la ayuda de estas pruebas, es posible determinar qué parte de una característica dada posee un individuo en relación con otras personas con las que se está comparando. Las pruebas son las más mal utilizadas; Las fuentes de información más valiosas sobre los postulantes son las que menos se comprenden.
Las pruebas psicológicas no se utilizan tanto en la India como en Occidente. En la selección de trabajadores calificados, se utilizan pruebas de comercio. Las pruebas representan problemas de muestra o tareas cortas que exigen una capacidad similar para su solución que la que se requiere en el trabajo en particular que se debe completar.
Las pruebas se utilizan en negocios principalmente para tres propósitos: (i) la selección y colocación de nuevos empleados; (ii) evaluar a los empleados por potencial promocional y (iii) asesorar a los empleados. En ocasiones, las pruebas también se utilizan para seleccionar empleados con fines de capacitación y para evaluar a los candidatos para la transferencia.
Las pruebas que se utilizan para la selección son de varios tipos. Estas son pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad, pruebas de interés, pruebas especiales de aptitud, pruebas de rendimiento, pruebas de rendimiento y pruebas de papel y lápiz.
Las pruebas de inteligencia están diseñadas para medir el calibre mental de un candidato, lo que ayuda a evaluar si es probable que sea lo suficientemente brillante como para satisfacer las demandas que el trabajo le impondría.
Las pruebas especiales de aptitud miden si el candidato tiene la capacidad potencial de aprender un trabajo específico si se le da una capacitación adecuada. Se pueden evaluar todo tipo de aptitudes: matemáticas, prácticas, mecánicas, musicales, periodísticas, etc.
Las pruebas de rendimiento implican hacer algo con materiales e instrumentos, mientras que las pruebas de papel y lápiz implican verificar las respuestas a las preguntas escritas.
Las pruebas de rendimiento o competencia miden el grado de dominio o las habilidades ya adquiridas en un trabajo determinado.
Las pruebas de personalidad miden aspectos como la estabilidad emocional, las actitudes sociales y diversos rasgos de carácter.
Estas pruebas pueden proporcionar información adicional de manera objetiva sobre ciertas habilidades que son difíciles de descubrir solo por medio de entrevistas. Pero debe tenerse en cuenta que las pruebas son solo una de las herramientas de selección y no pueden reemplazar la entrevista. Las pruebas pueden complementar la entrevista pero no pueden suplantarla.
El uso de pruebas psicológicas está ganando popularidad incluso en la India como parte del proceso de selección. Estas pruebas, si se usan adecuadamente, pueden reducir los costos de selección al reducir la gran cantidad de solicitantes a los más pequeños; por ejemplo, las pruebas de inteligencia pueden mostrar el punto de corte para que las personas que poseen menos inteligencia que el estándar sean eliminadas. Las pruebas son realmente útiles cuando se complementan con entrevistas y pueden reducir el nepotismo.
Aunque las pruebas en general se están volviendo populares en la India, la experiencia de algunas compañías, sin embargo, indica una tendencia inversa, ya que han suspendido tales pruebas.
