Tratamiento del salario por trabajo en vacaciones
Lea este artículo para obtener información sobre el tratamiento de los salarios por trabajo en vacaciones.
Al igual que las horas extraordinarias, a los trabajadores generalmente se les paga a una tasa más alta que los salarios de un día normal si trabajan en un día festivo. Dicho pago adicional se trata como una prima por horas extra. En otras palabras, si se necesita trabajo de vacaciones para la fábrica en su conjunto, se convierte en parte de los gastos generales de la fábrica y si se necesita trabajo de vacaciones para un trabajo en particular, la cantidad adicional se carga directamente al trabajo en cuestión.
Si el trabajo de días festivos es necesario debido a razones anormales, los salarios pagados por dicho trabajo de días festivos se cargan a la Cuenta de Pérdidas y Ganancias del Costo.
Outworkers:
En algunos negocios, ciertas partes del trabajo son realizadas por trabajadores en sus propias instalaciones. Este tipo de trabajadores se conoce como trabajadores a domicilio. Los trabajadores externos toman los materiales de la fábrica y hacen los artículos terminados en sus propias instalaciones con sus propias herramientas.
En tales casos, no se requieren registros de tiempo porque el pago a dichos trabajadores se realiza sobre la base del rendimiento y el tiempo empleado por estos trabajadores no es importante, pero se debe ejercer un control rígido sobre estos trabajadores en los siguientes asuntos:
1. Se tienen en cuenta todos los materiales extraídos de la tienda.
2. La calidad de los productos terminados debe ser verificada y los productos defectuosos deben ser rechazados. También deben imponerse multas por el trabajo defectuoso.
3. La entrega de la producción debe realizarse dentro del tiempo estipulado para garantizar un flujo de producción uniforme y el cumplimiento de los pedidos de los clientes.
Los salarios de los trabajadores a domicilio deben fijarse a una tasa más alta que los pagados a los trabajadores que trabajan en la fábrica, ya que se les debe pagar una compensación por el uso de sus instalaciones, herramientas, iluminación, etc.
Los trabajadores que son enviados a sitios de construcción o locales de clientes para realizar su trabajo también se conocen como trabajadores externos. Los registros de tiempo para dichos trabajadores deben mantenerse para que los trabajadores no puedan perder el tiempo y tomen un tiempo razonable para realizar sus tareas en las instalaciones de los clientes.
Cuando hay un gran número de trabajadores contratados en un sitio durante un período prolongado, deben instalarse relojes de registro de tiempo para registrar el tiempo de los trabajadores directos. Un oficial responsable debe realizar visitas informales en las instalaciones de los clientes para dar la sensación a los trabajadores externos de que están siendo supervisados.
Trabajadores ocasionales :
Todas las casas de negocios mantienen una fuerza laboral regular para cumplir con sus requisitos, pero a veces, debido al trabajo adicional, los trabajadores adicionales deben ser empleados por algunos días u horas. Tales trabajadores son conocidos como trabajadores ocasionales. A estos trabajadores se les paga diariamente o tan pronto como el trabajo esté completo. Los salarios pagados a dichos trabajadores se consideran gastos de fábrica si el tiempo que gastan no puede atribuirse a trabajos específicos.
Si el tiempo que gastan puede identificarse con trabajos específicos, los salarios que se les pagan se tratan como un cargo directo y se cargan a los trabajos para los cuales se gasta el tiempo. La gerencia debe ejercer un control estricto sobre el empleo de estos trabajadores porque su empleo es una fuente de fraude. Los encargados del tiempo o los capataces pueden mostrar nombres falsos como los de trabajadores ocasionales y malversar los salarios.
Un alto funcionario debe autorizar el empleo de los trabajadores ocasionales, y el capataz no debe tener permiso para emplear a estos trabajadores. Se deben hacer verificaciones sorpresa para ver si el número de trabajadores realmente empleados está de acuerdo con el número de estos trabajadores que se muestra en la hoja de salarios.
