Los 8 factores principales que influyen en la determinación de las tasas de salarios
Los ocho factores que influyen en la determinación de las tasas de salarios son los siguientes: 1. Capacidad de pago 2. Demanda y oferta 3. Tasas de mercado predominantes 4. Costo de vida 5. Negociación de sindicatos 6. Productividad 7. Regulaciones gubernamentales 8. Costo de Formación.
El pago del salario es un factor importante que influye en las relaciones laborales y de gestión. Los trabajadores están muy preocupados por las tasas de salarios, ya que su nivel de vida está relacionado con la cantidad de remuneración que reciben. En general, las administraciones no pagan salarios más altos porque el costo de producción aumentará y las ganancias disminuirán en la medida de lo posible.
Los siguientes factores influyen en la determinación del salario:
1. Capacidad de pago:
La capacidad de pago de una industria influirá en la tasa salarial a pagar, si la preocupación se está convirtiendo en pérdidas, entonces no podrá pagar tasas salariales más altas. Una empresa rentable puede pagar más para atraer buenos trabajadores. Durante el período de prosperidad, a los trabajadores se les paga salarios más altos porque la gerencia quiere compartir las ganancias con el trabajo.
2. Demanda y oferta:
Las condiciones del mercado laboral o la demanda y la oferta obligan a operar a nivel nacional y local y a determinar las tasas salariales. Cuando la demanda de un tipo particular de mano de obra calificada sea mayor y la oferta sea menor que el salario, será mayor. Por otro lado, si la oferta es más demanda, por otro lado, es menor que las personas estarán disponibles a tasas salariales más bajas también.
Según Mescon, "el criterio de compensación de la oferta y la demanda está muy estrechamente relacionado con los conceptos de salario comparable y salario en curso, ya que, en esencia, todos estos estándares de remuneración están determinados por las fuerzas y factores inmediatos del mercado.
3. Tasas de mercado predominantes:
Ninguna empresa puede ignorar las tasas salariales vigentes. Las tasas salariales pagadas en la industria u otras preocupaciones en el mismo lugar formarán una base para fijar las tasas salariales. Si una unidad o preocupación paga tasas bajas, entonces los trabajadores abandonan sus trabajos cada vez que obtienen un trabajo en otro lugar. No será posible retener buenos trabajadores por largos períodos.
4. Costo de vida:
En muchas industrias, los salarios están vinculados al costo de vida de la empresa, lo que garantiza un salario justo para los trabajadores. Las tasas salariales están directamente influenciadas por el costo de vida de un lugar. Los trabajadores aceptarán un salario que les asegure un nivel de vida mínimo.
Los salarios también se ajustarán de acuerdo al número de índice de precios. El aumento en el índice de precios erosionará el poder adquisitivo de los trabajadores y exigirán salarios más altos. Cuando los precios se mantienen estables, es posible que no se requieran aumentos frecuentes de salarios.
5. Negociación de los sindicatos:
Las tasas salariales también están influenciadas por el poder de negociación de los sindicatos. Cuanto más fuerte sea el sindicato, más altos serán los salarios. La fuerza de un sindicato es juzgada por su membresía, posición financiera y tipo de liderazgo.
6. Productividad:
La productividad es la contribución de los trabajadores para aumentar la producción. También mide la contribución de otros factores de producción como las máquinas, los materiales y la gestión. El aumento del salario a veces se asocia con el aumento de la productividad. A los trabajadores también se les puede ofrecer una bonificación adicional, etc., si la productividad aumenta más allá de cierto nivel. Es una práctica común emitir bonos de productividad en unidades industriales.
7. Regulaciones gubernamentales:
Para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores, el gobierno puede aprobar una legislación para fijar los salarios mínimos de los trabajadores. Esto puede asegurarles, un nivel mínimo de vida. En los países subdesarrollados el poder de negociación del trabajo es débil y los empleadores tratan de explotar a los trabajadores pagándoles salarios bajos. En India, se aprobó la Ley de salarios mínimos de 1948, que permite al gobierno fijar los salarios mínimos de los trabajadores. Del mismo modo, muchas otras leyes importantes aprobadas por el gobierno ayudan a mejorar la estructura salarial.
8. Costo de entrenamiento:
En la determinación, los salarios de los trabajadores, en diferentes ocupaciones, se deben hacer concesiones para todos los ejercicios incurridos en la capacitación y el tiempo dedicado para ello.
