Top 8 características de la motivación
Algunas de las características de la motivación son las siguientes:
La alineación de objetivos, propósitos y valores entre el personal, los equipos y la organización es el aspecto más fundamental de la motivación. Cuanto mejor sea la alineación y la asociación personal con los objetivos de la organización, mejor será la plataforma para la motivación. El gerente desempeña el papel más importante en la motivación exitosa de los empleados. La motivación es un área compleja. Es diferente para cada persona.
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¿Qué es la motivación? Es una pregunta difícil de responder a pesar de la gran cantidad de intereses mostrados por profesionales e investigadores. El término motivación se deriva de la palabra latina movers, que significa "moverse".
La motivación puede definirse como la fuerza impulsora detrás de nuestras acciones, alimentada por nuestro deseo de algo. Es esa fuerza interna la que nos permite movernos y otorgar el 100% a cualquier objetivo o fin que deseamos o planeamos alcanzar. Desde el punto de vista de un gerente, la motivación es el proceso para energizar, dirigir y sostener los esfuerzos de sus subordinados para alcanzar las metas.
1. La motivación es un concepto psicológico:
La motivación tiene que venir desde dentro de cada individuo. Hay dos factores deseados en la motivación: (a) Las necesidades fundamentales, como la comida, la ropa y el refugio, y (6) la satisfacción del ego, incluida la autoestima, el reconocimiento de los demás, las oportunidades de logros, el autodesarrollo y la autorrealización que actúan como Potente aunque inconsciente, motivador de comportamiento. La motivación interna puede ser más decisiva para el comportamiento que cualquier influencia externa.
2. La motivación afecta al individuo entero, no a él / ella:
Las necesidades básicas de una persona determinan en gran medida lo que intentará hacer en un momento dado. Todas estas necesidades están interrelacionadas porque cada individuo es un todo organizado e integrado.
3. La motivación nunca es un proceso interminable:
El hombre es un animal social. Como animal social tiene innumerables deseos que lo inducen a trabajar. Si una necesidad básica se satisface adecuadamente para un individuo determinado, pierde poder como motivador y determina su comportamiento actual, pero al mismo tiempo siguen surgiendo otras necesidades.
Los deseos son innumerables y no se pueden satisfacer de una sola vez. Es un proceso interminable, por lo que el proceso de motivación también es interminable para inducir a la persona a satisfacer sus innumerables necesidades. La importancia de la motivación es mantenerla viva y no dejar que disminuya.
4. El incumplimiento de las necesidades básicas hace que un hombre se enferme:
Si alguien falla en tratar de satisfacer una necesidad que él considera que es esencial para él, se enferma mentalmente hasta cierto punto y un hombre tan frustrado no puede ser motivado más hasta que se satisfaga su necesidad esencial.
5. Los objetivos son motivadores:
Las metas y los motivos son inseparables. El hombre trabaja para lograr los objetivos. Tan pronto como se alcance la meta, ya no estará interesado en el trabajo. Por lo tanto, es muy esencial que la gerencia sepa su objetivo para empujarlo a trabajar.
6. El autoconcepto como fuerza unificadora:
Según Geller-man, las fuerzas unificadoras recorren la historia de cada individuo. La fuerza unificadora significa el impulso para activar su imagen de sí mismo. El esquema de la autoimagen de una persona se verifica bastante bien en la primera infancia y, posteriormente, no actúa de manera normal. Por lo tanto, dos cosas que el individuo siempre está tratando de hacer son (a) actuar como la persona; él piensa que es, y (b) para obtener lo que piensa, puede.
7. La motivación es un fenómeno complejo:
La motivación por ser un sentimiento interno no puede ser observada directamente. Dado que los motivos en sí son dinámicos, se suma a la complejidad.
8. La motivación es diferente de la satisfacción, la inspiración y la manipulación:
La motivación se refiere al impulso y los esfuerzos para satisfacer un deseo u objetivo, mientras que la satisfacción se refiere a la satisfacción que se experimenta cuando se satisface un deseo. En contraste, la inspiración está provocando un cambio en el patrón de pensamiento. Por otro lado, la manipulación es hacer que las cosas se hagan de otros de una manera predeterminada.
