¿Cuáles son los objetivos de la evaluación del desempeño?

Los objetivos de la evaluación del desempeño son:

El objetivo de la evaluación del desempeño ha pasado de una evaluación de los empleados a la identificación de su potencial y desarrollo.

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En el enfoque tradicional, el sistema de evaluación de desempeño se usa simplemente como un mecanismo para controlar a los empleados al tomar medidas administrativas con respecto al salario y la recompensa.

La única medida verdadera de la efectividad de un empleado en el trabajo es el desempeño laboral. La evaluación sistemática del personal significa que el criterio de un gerente sobre un ejecutivo subordinado estará libre de sesgos personales. Es una forma planeada de dejarle saber al subordinado dónde se encuentra y cómo está progresando.

Desde tiempos inmemoriales las personas han estado midiendo el rendimiento. Es necesaria una evaluación del empleado al momento de su nombramiento.

También es necesario durante la vida laboral para su promoción y traslado. Un procedimiento sistemático para evaluar el desempeño se conoce como calificación. Aquí, una persona, después de compararla con otra, se clasifica como excelente, promedio o por debajo del promedio.