Top 7 Teorías del salario - Explicado!
Algunas de las teorías más importantes de los salarios son las siguientes: 1. Teoría del fondo de salarios 2. Teoría de subsistencia 3. La teoría de la plusvalía del salario 4. Teoría del reclamante residual 5. Teoría de la productividad marginal 6. La teoría de la negociación del salario 7. Teorías del comportamiento de los salarios.
Cuánto y sobre qué base deben pagarse los salarios a los trabajadores por los servicios prestados por ellos ha sido un tema de gran preocupación y debate entre los pensadores económicos durante mucho tiempo Esto ha dado origen a varias teorías salariales, es decir, cómo se determinan los salarios. De ellos, aquí se discuten algunas teorías importantes sobre los salarios.
1. Teoría del fondo de salarios:
Esta teoría fue desarrollada por Adam Smith (1723-1790). Su teoría se basaba en el supuesto básico de que a los trabajadores se les pagan salarios con un fondo de riqueza predeterminado. Este fondo, llamó, el fondo de salarios creado como resultado de los ahorros. Según Adam Smith, la demanda de mano de obra y la tasa de salarios dependen del tamaño del fondo de salarios. En consecuencia, si el fondo de salarios es grande, los salarios serían altos y viceversa.
2. Teoría de la subsistencia:
Esta teoría fue propuesta por David Recardo (1772-1823). Según esta teoría, "se paga a los trabajadores para que puedan subsistir y perpetuar la carrera sin aumento ni disminución". Este pago también se llama "salarios de subsistencia". El supuesto básico de esta teoría es que si a los trabajadores se les pagan salarios más que el nivel de subsistencia, el número de trabajadores aumentará y, como resultado, los salarios bajarán al nivel de subsistencia.
Por el contrario, si a los trabajadores se les paga menos que los salarios de subsistencia, la cantidad de trabajadores disminuirá como resultado de la muerte por inanición; Desnutrición, enfermedades etc. y muchos no se casarían. Entonces, las tasas salariales subirían nuevamente al nivel de subsistencia. Dado que la tasa salarial tiende a estar en el nivel de subsistencia en todos los casos, es por eso que esta teoría también se conoce como "Ley de salarios del hierro". El salario de subsistencia se refiere al salario mínimo.
3. La teoría de la plusvalía del salario:
Esta teoría fue desarrollada por Karl Marx (1849-1883). Esta teoría se basa en el supuesto básico de que, al igual que en otros artículos, el trabajo es también un artículo que se puede comprar mediante el pago de su precio, es decir, los salarios. Este pago, según Karl Marx, está en un nivel de subsistencia que es menor que en proporción al tiempo que toma el trabajo para producir artículos. El excedente, según él, va al dueño. Karl Marx es bien conocido por su defensa en favor del trabajo.
4. Teoría del reclamante residual:
Esta teoría debe su desarrollo a Francis A. Walker (1840-1897). Según Walker, hay cuatro factores de producción o actividad comercial, a saber, tierra, trabajo, capital y espíritu empresarial. Él ve que una vez que los otros tres factores son recompensados, lo que queda se paga como salario a los trabajadores. Así, según esta teoría, el trabajador es el reclamante residual.
5. Teoría de la productividad marginal:
Esta teoría fue propuesta por Phillips Henry Wick-steed (Inglaterra) y John Bates Clark de los Estados Unidos. Según esta teoría, los salarios se determinan en función de la producción aportada por el último trabajador, es decir, el trabajador marginal. Su producción se llama 'producción marginal'.
6. La teoría de la negociación de los salarios:
John Davidson fue el fundador de esta teoría. Según esta teoría, la fijación de salarios depende del poder de negociación de los trabajadores / sindicatos y de los empleadores. Si los trabajadores son más fuertes en el proceso de negociación, entonces los salarios tienden a ser altos. En caso de que el empleador desempeñe un papel más importante, entonces los salarios tienden a ser bajos.
7. Teorías del comportamiento del salario:
Basados en estudios de investigación y programas de acción realizados, algunos científicos del comportamiento también han desarrollado teorías sobre los salarios. Sus teorías se basan en elementos como la aceptación de los empleados a un nivel salarial, la estructura salarial interna prevaleciente, la consideración de los empleados sobre el dinero o los sueldos y salarios como motivadores.
