Los 15 factores principales de las diferencias individuales en el lugar de trabajo
Las quince causas principales de las diferencias individuales en el lugar de trabajo son las siguientes:
(1) Edad:
Es una cuestión de conocimiento común que la edad crea diferencias de capacidad mental, habilidades, capacidad física y madurez, etc. en diferentes niños.
(2) Desarrollo físico:
Las diferencias en altura, peso, estructura física y la velocidad y cantidad de desarrollo de las diferentes partes del cuerpo conducen a diferencias entre los individuos.
(3) Inteligencia promedio:
Se considera que los individuos difieren en gran medida en función de su inteligencia general (capacidad de aprender).
(4) Herencia:
Ahora se ha demostrado que las diferencias en la herencia dan como resultado que la cantidad y la tasa de desarrollo físico y mental sean diferentes en diferentes individuos.
(5) Situaciones económicas:
Se ven situaciones económicas que inducen diferencias en los intereses, tendencias y carácter de los niños, etc.
(6) Capacidad motora:
Se considera que los movimientos de la mano y los pies de los individuos y otras habilidades físicas varían en gran medida de los individuos, creando diferentes habilidades entre los individuos.
(7) Diferencias de sexo:
Aunque los psicólogos modernos no están preparados para aceptar las diferencias de sexo como criterios de diferenciación entre niños y niñas, el sexo conduce a diferencias entre individuos, aunque el entorno familiar, social y cultural puede jugar un papel importante en ello.
(8) Estabilidad emocional:
Debido a muchos factores físicos, mentales y ambientales, la estabilidad emocional de los individuos se ve afectada de manera diferente y esto da lugar a diferencias en sus respectivas naturalezas.
(9) Temperamento:
Algunas personas son por temperamento rápidas y de mal genio, mientras que otras son reservadas, algunas activas y otras inactivas.
(10) Tasa de aprendizaje:
Los individuos difieren entre sí debido a su actitud y ritmo de aprendizaje, su entusiasmo, ritmo de progreso y transferencia de capacitación, etc.
(11) Ambiente o Atmósfera:
Un individuo tiene buenas o malas cualidades provenientes de un ambiente bueno o malo. En términos generales, el entorno comprende la familia, la escuela, el vecindario, la sociedad y la cultura.
(12) Nacionalidad:
Las personas de diferentes países difieren en cuanto a la naturaleza, las diferencias físicas y mentales, el interés y la personalidad, etc. Debido a la diferencia en sus entornos culturales y geográficos.
(13) Personalidad:
La diferencia en la personalidad da lugar a la diferencia en los comportamientos individuales.
(14) Diferencia de intereses:
La diferencia en el sexo, los antecedentes familiares, el nivel de desarrollo, la diferencia, la raza de la nacionalidad, etc. también conduce a la diferencia en los intereses.
(15) Variables situacionales:
Además de las variables individuales, las variables situacionales, como el espacio de trabajo y el diseño, el diseño y la condición del equipo de trabajo, el método del entorno físico de trabajo, el carácter de la organización, el tipo de capacitación y supervisión, los tipos de invectivos y el entorno social también crean diferencias individuales.
