Estructura organizativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Algunas de las estructuras organizativas más importantes de la OIT son las siguientes: 1. Conferencia Internacional del Trabajo (ILC) 2. Consejo de Administración 3. Oficina Internacional del Trabajo (ILO).
1. Conferencia Internacional del Trabajo (ILC):
Este es el órgano Apex de la OIT que elabora políticas laborales para el trabajo internacional. La ILC celebra sus sesiones con una frecuencia no inferior a una vez en un año. Los delegados de tres grupos a saber. El gobierno, los empleadores y los trabajadores asisten a las sesiones de la ILC en una proporción de 2: 1: 1 respectivamente. Cada representante tiene un voto. Los representantes del Gobierno son en su mayoría ministros, diplomáticos o funcionarios.
La conferencia está facultada para nombrar comités para tratar diferentes asuntos relacionados con el trabajo durante cada sesión. Ejemplos de tales comités son el comité de selección, el Comité de Credenciales, el Comité de Resolución, el Comité de Redacción, el Comité de Finanzas, etc. Todos los comités, excepto el Comité de Finanzas, son de naturaleza tripartita.
Las funciones que realiza la ILC son:
1. Formular normas internacionales del trabajo.
2. Fijar el monto de la contribución a ser pagada por los estados miembros.
3. Decidir el presupuesto y enviarlo al Consejo de Administración.
4. Estudiar los problemas laborales presentados por el Director General y ayudarlos en sus soluciones.
5. Nombrar comités para tratar diferentes problemas durante sus sesiones.
6. Elegir al presidente.
7. Seleccionar los miembros del Consejo de Administración.
8. Desarrollar políticas y procedimientos.
9. Buscar opinión consultiva del Comité Internacional de Justicia.
10. Confirmar los poderes, funciones y procedimiento de la Conferencia Regional.
2. Consejo de Administración:
También es un cuerpo tripartito. Implementa las decisiones de la ILC con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo. Se compone de 56 miembros en la misma proporción de 2: 1: 1, es decir, 28 representantes del Gobierno, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores. De los 28 representantes del Gobierno, 10 son nombrados por los miembros de los Estados del Jefe de Importancia Industrial y los 18 restantes son delegados de los otros gobiernos.
La población industrial es el criterio de mayor importancia industrial. India es uno de los diez estados de mayor importancia industrial. La permanencia de la oficina de este organismo es de 3 años. Se reúne frecuentemente en un año para tomar decisiones sobre los programas de la OIT.
Las funciones del Consejo de Administración son:
1. Coordinar el trabajo entre la ILC y la OIT.
2. Preparar agenda para cada sesión de la ILC.
3. Nombrar al Director General de la oficina.
4. Examinar el presupuesto.
5. Hacer un seguimiento con los estados miembros con respecto a la implementación de las convenciones y recomendaciones adoptadas por la ILC.
6. Fije la fecha, duración, horario y agenda de las Conferencias Regionales.
7. Buscar, cuando sea necesario, una opinión consultiva de la Corte Internacional de Justicia con el consentimiento de la ILC.
3. Oficina Internacional del Trabajo:
Esta es la secretaría de la OIT en Ginebra y es el tercer órgano principal de la OIT. El Director General (DG) de la OIT es el Director Ejecutivo de la Secretaría designado por el Consejo de Administración. También se desempeña como Secretario General de la ILC. Su mandato es de 10 años y puede ser extendido por el Consejo de Administración.
El Director General cuenta con la asistencia de dos Subdirectores Generales, seis Subdirectores Generales, un Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales y un Director del Centro Internacional de Formación Técnica y Profesional Avanzada, Asesores, Jefe de Divisiones de 100 naciones.
Las siguientes son las principales funciones de esta oficina:
1. Preparar informes y documentos para la agenda de la ILC.
2. Asistir a los gobiernos de los estados para que formulen legislación laboral basada en las recomendaciones de la ILC.
3. Presentar publicaciones relacionadas con problemas laborales industriales de naturaleza e interés internacional.
4. Realizar funciones relacionadas con la observancia de las convenciones.
5. Recopilar y distribuir información sobre problemas laborales y sociales internacionales.
