Teoría de la motivación de Maslow: méritos y críticas

Lea este artículo para conocer los méritos y las críticas de la teoría de la motivación de Maslow.

Méritos de la Teoría de la Motivación de Maslow:

La teoría de Maslow ha sido ampliamente apreciada por las siguientes razones:

(i) La teoría de la motivación de Maslow ayuda a los gerentes a comprender cómo motivar a los empleadores.

(ii) La teoría de la teoría de la motivación de Maslow es muy simple, común y fácilmente comprensible.

(iii) Cuenta con variaciones tanto interpersonales como intrapersonales en el comportamiento humano.

(iv) La teoría de la teoría de la motivación de Maslow es dinámica porque presenta la motivación como una fuerza cambiante; Cambiando de un nivel de necesidades al otro.

Críticas de la teoría de la motivación de Maslow:

A pesar de la apreciación de esta teoría, ha sido criticada por muchos por los siguientes motivos:

1. Los investigadores han demostrado que existe una falta de estructura jerárquica de necesidades como lo sugiere Maslow, aunque cada individuo tiene algún orden para su satisfacción de necesidades.

Algunas personas pueden verse privadas de sus necesidades de nivel inferior, pero aún pueden esforzarse por satisfacer sus necesidades de actualización. El ejemplo de MAHATMA GANDHI es uno de los más importantes. Siempre hay algunas personas para las cuales la necesidad de autoestima es más prominente que las necesidades sociales.

2. Otro problema es que hay una falta de relación directa de causa y efecto entre la necesidad y el comportamiento. Una necesidad particular puede causar diferentes tipos de comportamiento en diferentes personas. Por otro lado, como un comportamiento individual en particular puede deberse al resultado de diferentes necesidades. Por lo tanto, la jerarquía de necesidades no es tan simple como parece ser.

3. Necesidad y satisfacción de necesidades es un sentimiento psicológico. A veces, incluso la persona puede no ser consciente de sus propias necesidades. ¿Cómo pueden los gerentes llegar a conocer estas necesidades?

4. Algunas personas dicen que la jerarquía de la necesidad simplemente no existe. En todos los niveles las necesidades están presentes en un momento dado. Un individuo motivado por las necesidades de auto actualización no puede darse el lujo de olvidar su comida. Pero esta crítica es resuelta por Maslow diciendo que las necesidades son interdependientes y se superponen.

5. Otro problema con la teoría de la motivación de Maslow es la operacionalización de algunos de sus conceptos, lo que dificulta a los investigadores probar su teoría. Por ejemplo, ¿cómo se mide la autorrealización?

A pesar de sus inconvenientes, la teoría de Maslow ofrece a los gerentes un buen manejo para comprender los motivos o necesidades de los individuos y cómo motivar a los miembros de la organización.