Clases de formación en industrias (4 clases)

A lo largo de los años, han surgido diversos tipos de formación en situaciones industriales.

Por ejemplo, Tiffin y McCormick (1958) clasifican la capacitación en las siguientes siete categorías:

1. Formación de orientación: para familiarizar a los nuevos empleados con la empresa.

2. Entrenamiento en el vestíbulo: entrenamiento simulado en el trabajo

3. Capacitación en el trabajo: práctica real en el trabajo

4. Formación de aprendices: aprendizaje formal para un oficio.

5. Formación técnica: formación en aspectos técnicos del trabajo.

6. Formación supervisora: formación en gestión.

7. Otra formación: cualquier situación inusual no incluida en lo anterior.

En realidad, cualquier clasificación de diferentes tipos de situaciones de entrenamiento es bastante difícil, ya que existen diferentes formas de clasificarlas. Por ejemplo, un sistema más significativo podría ser clasificar las experiencias de capacitación en términos de:

(1. Propósito,

(2) Ubicación,

(3) aprendiz, y

(4) Técnica.

Dicha clasificación se da a continuación:

I. Objetivo de la experiencia de entrenamiento:

A. Para impartir conocimientos (por ejemplo, entrenamiento de orientación)

B. Para enseñar habilidades (por ejemplo, entrenamiento técnico)

C. modificar actitudes

II. Ubicación de las experiencias de entrenamiento:

A. Situación actual del trabajo (capacitación en el trabajo)

B. Situación de trabajo simulada (por ejemplo, capacitación en el vestíbulo)

C. aula

D. Sin especificar (p. Ej., Estudio en el hogar)

III. Características del alumno:

A. Experiencia:

1. Sin experiencia previa (por ejemplo, entrenamiento de aprendices)

2. Experiencia previa moderada (entrenamiento de “actualización”)

3. Amplia experiencia previa

B. Nivel de trabajo:

1. Empleados no supervisores.

2. Empleados de supervisión.

C. Número:

1. Individuos

2. Grupos

IV. Técnica utilizada:

a. Conferencia (formal)

segundo. Conferencia (discusión)

do. Procedimiento de muestra de trabajo

re. Juego de rol

mi. Televisión (circuito cerrado)

F. Instrucción programada

sol. Discusión de grupo

Estas categorías son solo una guía que se puede usar para propósitos de conveniencia. Cualquier experiencia de capacitación puede tener varios propósitos y puede usar una variedad de técnicas diferentes durante su programa.