Satisfacción laboral: 7 factores personales importantes de la satisfacción laboral: ¡se explica!
Algunos de los factores personales importantes de satisfacción laboral son los siguientes: 1. Género 2. Edad 3. Número de dependientes del trabajador 4. Años de servicio 5. Cociente de inteligencia 6. Educación 7. Personalidad no intelectual.
1. Género:
Como resultado de muchos estudios de investigación, se ha encontrado que las mujeres están más satisfechas con su trabajo en comparación con los hombres.
Esto se debe probablemente a que las mujeres están más centradas en el hogar y la familia, son menos ambiciosas y tienen menos necesidades financieras.
2. Edad:
Los estudios realizados sobre la relación entre la edad y la satisfacción laboral han mostrado resultados contradictorios en diferentes grupos. En algunos grupos, el aumento de la edad se acompañó con una mayor satisfacción laboral, en algunos grupos la satisfacción laboral se redujo con el aumento de la edad y en algunos no hubo diferencia, es decir, no tuvo mucha relación con la satisfacción laboral.
3. Número de dependientes del trabajador:
Los estudios revelan que la satisfacción laboral disminuye con el aumento en el número de personas que dependen financieramente del trabajador. Esto se puede atribuir al estrés de hacer frente a mayores responsabilidades financieras. Las mayores necesidades financieras se convierten en una carga y agotan la energía y el entusiasmo del trabajador que conduce a una baja satisfacción laboral.
4. Años de Servicio:
La mayoría de las investigaciones han demostrado una satisfacción laboral relativamente alta en una persona cuando es nuevo en un trabajo. La alegría de ser reclutado, un cheque de pago, un nuevo entorno y entusiasmo por sobresalir probablemente motivan a una persona a interesarse realmente en su trabajo.
Con el tiempo, a medida que aumentan los años de servicio, especialmente de cuatro a seis años, hay una notable disminución en la satisfacción laboral. Luego, hay un aumento sorprendente en el nivel de satisfacción laboral con más de diez once años de servicio.
5. Cociente de inteligencia:
Las personas con un alto coeficiente de inteligencia se descontentan fácilmente si se dan cuenta de que el trabajo que realizan requiere un bajo nivel de inteligencia o si el trabajo no es lo suficientemente desafiante para ellos. Desarrollan malas actitudes laborales si el trabajo continúa por debajo de su satisfacción.
Según una investigación inglesa, las chicas más inteligentes empleadas en una fábrica de chocolates se aburrían fácilmente y, entre los empleados administrativos de Proctor y Gamble, las peores actitudes laborales se encontraban en el empleado más inteligente. Esto demuestra, sin lugar a dudas, que la satisfacción laboral está relacionada con el cociente de inteligencia de un individuo.
6. Educación:
En general, los trabajadores menos educados tienden a estar más satisfechos con sus trabajos en comparación con los trabajadores altamente educados. Probablemente, esto se debe a que los trabajadores menos educados tienen bajas expectativas y, por lo tanto, se satisfacen fácilmente con las políticas de la empresa, las condiciones de trabajo y sus requisitos laborales, mientras que los educados esperan incentivos y oportunidades de avance a la luz de su estatus de alto nivel educativo.
Buscan más desafíos en su trabajo y tienden a sentirse insatisfechos cuando la situación no es de su agrado. Un estudio de trabajadores de cuello blanco indicó que los que abandonaron la escuela secundaria eran los más satisfechos en sus trabajos.
7. Personalidad no intelectual:
Se ha demostrado que la mala adaptación de la personalidad es la fuente de insatisfacción laboral. Las investigaciones de las empleadas de la Corporación Kimberley-Clark encontraron que entre los 25 más neuróticos, 16 estaban más insatisfechos que el promedio, mientras que entre los 25 empleados estables, solo 3 estaban insatisfechos. Para los trabajadores con tendencia neurótica, las tensiones en el trabajo fácilmente resultan en insatisfacción laboral.
Los empleados que tienen rasgos de personalidad que los hacen infelices "fuera del trabajo" generalmente están insatisfechos con su trabajo. Esto muestra una relación entre "satisfacción general en la vida" y "satisfacción en el trabajo".
Las personas con mayor calificación en cuanto a la conveniencia interpersonal de sus compañeros de trabajo fueron las más satisfechas con sus trabajos, lo que demuestra una vez más la relación entre la satisfacción general y la satisfacción laboral. Estos siete factores son los factores personales relacionados con la satisfacción laboral. Ahora llegamos a los 5 factores inherentes al trabajo.
