Psicología industrial: Top 6 alcances de la psicología industrial - ¡Explicado!
Los seis ámbitos de la psicología industrial son los siguientes: 1. Aspecto económico, social y psicológico de la industria 2. Estudio del aspecto físico del ambiente de trabajo 3. Principios de las relaciones humanas 4. Estudio de aptitudes y motivos 5. Estudio de los principios de Salud mental 6. Estudio de la relación humana.
1. Aspectos económicos, sociales y psicológicos de la industria:
La psicología industrial se ocupa del comportamiento humano en todo el entorno industrial. En consecuencia, estudia los aspectos económicos, sociales y psicológicos del comportamiento humano. En la era moderna, la mayoría de los factores económicos tienen alguna influencia psicológica. Los diversos factores en la vida comunitaria de los trabajadores que viven en entornos industriales también influyen en la psicología del trabajador. La psicología industrial estudia estos factores.
2. Estudio del aspecto físico del entorno laboral:
En una industria el trabajador está muy influenciado por las condiciones de trabajo. Si las condiciones son buenas, el trabajador se siente satisfecho y se mantiene saludable, mientras que si las condiciones son buenas, los trabajadores se vuelven insatisfechos. La psicología industrial se ocupa de las condiciones físicas de trabajo.
3. Principios de las relaciones humanas:
Independientemente de la automatización introducida en las industrias, el elemento humano no puede eliminarse. Incluso la máquina más eficiente necesita un ingeniero para ejecutarla, y como el ingeniero es un ser humano, no se puede ignorar la mayor importancia del elemento psicológico en el funcionamiento de la fábrica. . La eficiencia del ser humano dependerá en gran medida de la naturaleza de sus relaciones con la gerencia.
En el siglo anterior, la mayoría de los industriales se comportaron como autócratas y consideraron a los trabajadores como nada más que herramientas. Pero en ese período el nivel de eficiencia no era muy alto.
Se ha visto que un industrial puede lograr una mayor tasa de producción si se comporta con simpatía con sus empleados. Un industrial que no puede mantener buenas relaciones con sus trabajadores no tiene éxito por mucho tiempo. La psicología industrial trata de descubrir principios para mejorar las relaciones humanas en un entorno industrial.
4. Estudio de Aptitudes y Motivos:
Como en cualquier otra circunstancia, el comportamiento humano en el entorno industrial está influenciado y formado por actitudes y objetivos. El comportamiento cambia con los cambios en los estímulos. Por lo tanto, es muy importante estudiar las reglas relativas a las actitudes y objetivos correctos.
La psicología industrial persigue este tipo de estudios. Un ejemplo importante de estudio de este tipo es el estudio realizado por Hawthorne Works Western Electric Company sobre el efecto de las actitudes de los trabajadores sobre la producción. Este estudio es conocido como el Estudio Hawthorne.
5. Estudio de Principios de Salud Mental:
Hoy en día, todas las personas inteligentes se dan cuenta de la importancia de mantener la salud adecuada de los trabajadores. La salud mental de los trabajadores está influenciada por las condiciones de trabajo y por la actitud de otras personas hacia él. La psicología industrial no solo estudia los factores que influyen en la salud mental de los trabajos industriales, sino que también trata de descubrir principios para mantener su salud mental. La “psicología industrial” también ofrece sugerencias para mejorar la salud mental de quienes padecen enfermedades mentales o están desequilibrados.
6. Estudio de la relación humana:
La psicología industrial es el estudio o comportamiento humano en un contexto industrial. Siendo una rama de la psicología, la psicología industrial está particularmente preocupada por la observación y el estudio, de las relaciones humanas, sobre las cuales llega a conclusiones experimentalmente y a través de otros estudios. Sobre la base de estas conclusiones, trata de descubrir principios generales que pueden ser para mejorar las relaciones sociales entre los trabajadores y la gerencia.
