¿Cómo calcular la bonificación de producción bajo el plan de incentivos de grupo?
Lea este artículo para obtener información sobre el cálculo de la bonificación de producción bajo el esquema de incentivos grupales
Es una buena regla que, en la medida de lo posible, las tareas se asignen a trabajadores individuales para que cada trabajador pueda ser remunerado de acuerdo con su desempeño. Esto significa que, en la medida de lo posible, el trabajo no debe confiarse a un grupo de trabajadores: existe el peligro de que algunos de los trabajadores no contribuyan con su parte adecuada; el desempeño del grupo será bastante pobre y los trabajadores que trabajaron concienzudamente se sentirán decepcionados.
Sin embargo, en muchos casos no se puede trabajar a menos que cooperen trabajadores de diferentes tipos y habilidades, y si se ofrece algún incentivo, debe ofrecerse al grupo en su totalidad. Por lo general, se establece una tarifa para la tarea en su totalidad y se garantizan los salarios a tiempo. Si el trabajo se completa de manera expedita, los trabajadores comparten el exceso de la tarifa establecida sobre los salarios en base al tiempo.
Al tiempo que se divide la bonificación entre la atención de los trabajadores, se debe tener en cuenta las diferentes habilidades de los trabajadores. El método para hacerlo es dividir el bono en la proporción de salarios en base al tiempo.
Supongamos que una tarea se asigna a los siguientes trabajadores conjuntamente para 150 y el trabajo se completa como se indica a continuación:
La bonificación es Rs. 30, es decir, Rs. 150 menos Rs. 120; Se dividirá entre los tres trabajadores en la proporción de A 5/12, B 3/12 y C 4/12.
Ilustración:
Tanto la mano de obra directa como la indirecta de un departamento en una fábrica tienen derecho a un bono de producción con un Plan de Incentivo de Grupo, cuyos esquemas son los siguientes:
(a) Para cualquier producción en exceso de la tarifa estándar fijada en 10, 000 toneladas por mes (de 25 días) un incentivo general de Rs. 10 por tonelada se paga en total. El monto total pagadero a cada grupo separado se determina sobre la base de un porcentaje asegurado de dicho exceso de producción que aporta, es decir, un 70% por mano de obra directa, un 10% por personal de inspección, un 12% por personal de mantenimiento y un 8% . por personal de supervisión.
(b) Además, si el exceso de producción es más del 20% por encima del estándar, el trabajo directo también obtiene una bonificación especial de Rs. 5 por tonelada para toda la producción superior al 120% del estándar.
(c) El personal de inspección es penalizado en Rs. 20 por tonelada para rechazos de clientes que excedan el 1% de la producción.
(d) El personal de mantenimiento también está penalizado @ Rs. 20 por hora de avería de la máquina.
A partir de los siguientes datos durante un mes, calcule el bono de producción obtenido por cada grupo:
