Los incentivos financieros son aquellos incentivos que se evalúan en términos de dinero.
Los incentivos financieros son aquellos incentivos que se evalúan en términos de dinero. La evaluación en términos de dinero no significa que todos los tipos de incentivos deban ser en forma de dinero, pero se pueden proporcionar algunas de estas facilidades que pueden evaluarse en términos de dinero.
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Por ejemplo, la casa, el automóvil, las instalaciones de un empleado de alquiler sin costo, etc. Generalmente, los incentivos financieros son útiles para satisfacer las necesidades fisiológicas y de seguridad. Entre los principales incentivos financieros se pueden incluir los siguientes:
Pagos y asignaciones: los pagos e indemnizaciones son los principales incentivos monetarios para cada empleado. El salario incluye el salario básico y la asignación por carencia junto con otras prestaciones. Los empleados permanecen motivados con el incremento anual en salarios y subsidios.
Incentivo salarial vinculado a la productividad: los empleados pueden motivarse al vincular la productividad con su salario. En otras palabras, el incremento en el salario será en proporción directa del aumento en la productividad.
Bonificación: La bonificación se refiere a ese pago a los empleados además de su remuneración regular que se paga como recompensa por sus buenos servicios. El plan de bonificación ayuda a establecer relaciones cordiales entre propietarios y empleados.
En estos días, el pago de bonos a los empleados prevalece en casi todas las industrias. El pago del bono puede ser en efectivo o en especie. Por ejemplo, un empleado puede recibir una recompensa en efectivo o enviarse al extranjero en reconocimiento de sus servicios.
Participación en los beneficios:
El beneficio obtenido de una organización empresarial es el resultado de los esfuerzos de dos partes, a saber, los propietarios y los empleados. Los propietarios invierten dinero y los empleados prestan servicios para cumplir los objetivos. En consecuencia, los propietarios obtienen ganancias en lugar de su inversión, mientras que los empleados obtienen salarios / sueldos por la prestación de servicios.
Aunque los empleados naturalmente obtienen su remuneración como recompensa por sus servicios, a veces se hacen parte de las ganancias obtenidas por la empresa con la esperanza de que proporcionarán servicios con pleno potencial, trabajo y honestidad. El plan de ganancias así dado se conoce como participación de ganancias.
Coparticipación:
La asociación, de hecho, es una forma desarrollada de participación en las ganancias. La asociación conjunta se basa en el establecimiento de la democracia industrial y la participación de los trabajadores en la gestión.
Bajo este plan, los empleados prestan sus servicios a la empresa y también son socios en el capital social. En consecuencia, los empleados obtienen dividendos, así como la participación en la administración, además de su remuneración regular.
Las acciones de capital de la compañía se pueden emitir a los empleados de dos maneras: (i) Sobre la base del pago en efectivo, (ii) En lugar de cualquier incentivo pagadero en efectivo. Por ejemplo, la emisión de acciones bajo el plan de participación en las ganancias o el pago de bonos en forma de acciones.
Beneficios de jubilación:
Todos los empleados siguen preocupados por su futuro después de la jubilación. Si se le ofrece seguridad financiera para su período posterior a la jubilación, su futuro estará asegurado. Esta situación sin duda lo motivará. Provident Fund y Gratuity son los mejores ejemplos de beneficios posteriores a la jubilación.
Requisitos:
Los requisitos son aquellas instalaciones que un empleado obtiene gratis del empleador, por ejemplo, alojamiento gratuito, automóvil, instalación de un empleado, etc. Estas instalaciones desempeñan un papel importante en la motivación de los empleados.
