Ensayo sobre disputas industriales: significado, causas y solución
Después de leer este ensayo, aprenderá acerca de: - 1. Significado de disputa industrial 2. Causas de disputas industriales 3. Resultados 4. Solución.
Ensayo sobre el significado de la disputa industrial:
Conflicto industrial significa cualquier disputa de diferencia entre empleados y empleadores o entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores y trabajadores, que está relacionado con el empleo o no empleo de los términos de empleo o las condiciones de trabajo de cualquier persona (Ley de Disputas Industriales). 1947, Sección 2K).
Todo ser humano (por ejemplo, un trabajo) tiene ciertos requisitos / necesidades, por ejemplo, necesidades económicas, necesidades sociales, requisitos de seguridad. Cuando estos requisitos no se satisfacen, surge un conflicto entre el trabajador y el capitalista / empleador.
Las disputas industriales son de dos tipos, es decir, disputas individuales y disputas colectivas. Las disputas individuales pueden ser disputas tales como el restablecimiento, la compensación por despido incorrecto, etc. Las disputas relacionadas con salarios, bonificaciones, horas de trabajo de participación en los beneficios, etc. son disputas colectivas.
Ensayo sobre las Causas de Conflictos Industriales:
Las causas comunes de los conflictos laborales son las siguientes:
Causas psicologicas:
(i) Liderazgo autoritario (naturaleza de la administración).
(ii) Choque de personalidades.
(iii) Dificultad para ajustarse en determinadas condiciones o entre sí (empleado y empleador).
(iv) La estricta disciplina.
(v) Demanda de autoestima y reconocimiento por parte de los trabajadores.
Causas institucionales:
(i) No reconocimiento de sindicato / sindicato por parte de la dirección.
(ii) Asuntos de negociación colectiva.
(iii) Condiciones y prácticas desleales.
(iv) Presión sobre los trabajadores para evitar la participación en sindicatos.
Causas económicas:
(a) Términos y condiciones de empleo.
(i) Más horas de trabajo.
(ii) Trabajo en turnos nocturnos.
(iii) Disputas sobre promociones, despidos, reducciones y despidos, etc.
(b) Condiciones de trabajo.
(i) Condiciones de trabajo tales como demasiado caliente, demasiado frío, polvoriento, ruidoso, etc.
(ii) Diseño inadecuado de la planta y del lugar de trabajo.
(iii) Cambios frecuentes en el diseño del producto, etc.
(c) Salarios y otros beneficios.
(i) Salarios inadecuados.
(ii) Pobre beneficios marginales.
(iii) Sin bonificaciones u otros incentivos, etc.
Denegación de los derechos legales y otros derechos de los trabajadores:
(i) Procedimientos contra las leyes y regulaciones laborales.
(ii) Violación de acuerdos ya hechos, es decir, entre empleados y empleadores.
Ensayo sobre los resultados de conflictos industriales:
A continuación se presentan algunos resultados importantes que surgen de estas disputas.
(i) Huelga:
Cuando los trabajadores dejan de trabajar colectivamente en una industria, se llama huelga. “Significa el cese del trabajo por parte de un cuerpo de personas empleadas en una industria que actúa en combinación; o una negativa concertada de cualquier número de personas que están o han estado empleadas para continuar trabajando o para aceptar un empleo; o un rechazo bajo un entendimiento común de cualquier número de tales personas para continuar trabajando o para aceptar un empleo ".
La Ley de Disputas Industriales de 1947, Sección 2 (a).
La huelga sindical es la arma más poderosa para obligar a la dirección a aceptar sus demandas.
Los siguientes son los tipos de huelgas:
(a) Huelga económica:
La mayoría de las huelgas de trabajadores son por más instalaciones y aumento en los niveles salariales. En la huelga económica, los trabajadores generalmente demandan un aumento en los salarios, permisos de viaje, subsidios de renta de la casa, subsidios por carencia, etc.
(b) huelga simpática:
Cuando los trabajadores de una industria hacen huelga en simpatía con los trabajadores de otra industria que ya están en huelga, se conoce como huelga de simpatía.
(c) Mantente en huelga:
En este caso, los trabajadores no se ausentan de su lugar de trabajo cuando están en huelga. Mantienen el control sobre las instalaciones de producción pero no funcionan. Dicha huelga también se denomina huelga 'pluma hacia abajo' o 'herramienta hacia abajo'.
(d) Tácticas lentas:
Aquí, los trabajadores deliberadamente trabajan para gobernar y hacer su trabajo de una manera muy lenta.
(ii) Boicot:
Los trabajadores pueden decidir boicotear a la empresa al no usar sus productos. Tal apelación también se puede hacer al público en general.
(iii) Piquetes:
Cuando los trabajadores son disuadidos del trabajo al estacionar a ciertos hombres en las puertas de la fábrica, este paso se conoce como piquete. Si el piquete no implica violencia, es perfectamente legal.
(iv) Gheraos:
Los trabajadores de gherao obligan al empleador a permanecer confinado en su oficina durante un período considerablemente largo para presionar por sus demandas.
(v) Bloqueo:
Un empleador puede cerrar el lugar de trabajo temporalmente para aquellos trabajadores que están en huelga. Tal paso es técnicamente conocido como bloqueo. Es lo contrario de una huelga y es un arma muy poderosa en manos de un empleador para presionar a los trabajadores para que regresen al lugar de trabajo.
De acuerdo con la Ley de Disputas Industriales de 1947, el cierre patronal significa el cierre del lugar de trabajo o la suspensión del trabajo, o la negativa de un empleador a continuar con cualquier número de personas empleadas por él.
(vi) Terminación del servicio de empleados en huelga:
El empleador también puede rescindir los servicios de aquellos trabajadores que están en huelga al incluirlos en una lista negra. Sus listas también se distribuyen a otros empleadores para restringir o minimizar sus posibilidades de obtener empleo de esos empleadores.
Solución de controversias:
Si la paz industrial es la columna vertebral de una nación, las huelgas y los cierres patronales son cáncer por el mismo efecto que afectan a la producción y la paz en las fábricas.
En el desarrollo socioeconómico de cualquier país, las relaciones laborales cordiales y armoniosas tienen un papel muy importante y significativo que desempeñar. La industria pertenece a la sociedad y, por lo tanto, las buenas relaciones laborales son importantes desde el punto de vista de la sociedad.
Hoy en día, las relaciones laborales no son un asunto bipartito entre la gerencia y la fuerza laboral o los empleados. El gobierno está desempeñando un papel activo en la promoción de las relaciones laborales. Por lo tanto, el concepto de relaciones laborales se ha convertido en un asunto tripartito entre los empleados, los empleadores y el gobierno en cuestión.
Es posible resolver las disputas industriales si la administración toma medidas oportunas. Dichas disputas se pueden prevenir y resolver de manera amistosa si existe un arreglo y ajuste equitativos entre la gerencia y los trabajadores.
La siguiente es la maquinaria para la prevención y solución de conflictos laborales:
(i) Comités de Empresa:
Este comité representa a trabajadores y empleadores. En virtud de la Ley de conflictos laborales de 1947, existen comités de empresa en establecimientos industriales en los que trabajan un centenar o más de trabajadores durante el año anterior.
Es deber del Comité de Obras promover medidas para asegurar y preservar la amistad y las buenas relaciones entre empleadores y trabajadores. También se ocupa de ciertos asuntos a saber. Condición de trabajo, amenidades, seguridad y prevención de accidentes, instalaciones educativas y recreativas.
(ii) Oficiales de Conciliación:
Los oficiales de conciliación son nombrados por el gobierno en virtud de la Ley de conflictos laborales de 1947.
Los deberes del oficial de conciliación se detallan a continuación:
(i) Tiene que desarrollar una solución justa y amistosa de la disputa. En el caso de un servicio público, debe realizar los procedimientos de conciliación de la manera prescrita.
(ii) Enviará un informe al gobierno si una disputa se resuelve en el curso de los procedimientos de conciliación junto con el estatuto del acuerdo firmado por las partes.
(iii) Cuando no se llega a un acuerdo, el oficial de conciliación envía un informe al gobierno indicando los pasos que tomó para verificar los hechos, las circunstancias relacionadas con la disputa y los motivos de dicho acuerdo dentro de los 14 días posteriores al inicio del procedimiento de conciliación. .
Juntas de Conciliación:
El gobierno también puede nombrar una Junta de Conciliación para promover la solución de conflictos laborales. El presidente de la junta es una persona independiente y los demás miembros (pueden ser dos o cuatro) deben estar representados por igual por las partes en las disputas.
Los deberes de la junta incluyen:
(a) Investigar la disputa y todos los asuntos que afecten los méritos y hacer todo lo posible con el propósito de inducir a las partes a alcanzar un acuerdo justo y amistoso.
(b) La junta debe enviar un informe al gobierno si la disputa se resolvió o no dentro de los dos meses posteriores a la fecha en que se le remitió la disputa.
(iii) Tribunal de Investigación:
El gobierno puede designar un tribunal de investigación para investigar cualquier disputa industrial. Un tribunal puede consistir en una persona o más de una persona y, en ese caso, una de las personas será el presidente. Se requerirá que el tribunal investigue el asunto y presente su informe al gobierno dentro de un período de seis meses.
(iv) Tribunales de Trabajo:
Según el Segundo Anexo de la Ley de Disputas Industriales de 1947.
El Gobierno establece Tribunales de Trabajo para tratar asuntos tales como:
(i) La propiedad o legalidad de una orden aprobada por un empleador bajo las órdenes permanentes.
(ii) La aplicación e interpretación de las órdenes permanentes aprobadas.
(iii) Despido o despido de trabajadores, incluida la reincorporación, la concesión de socorro a los trabajadores despedidos injustamente.
(iv) Retirada de cualquier concesión habitual de privilegio.
(v) La ilegalidad o no de una huelga o cierre patronal, y todos los demás asuntos no especificados en el Tercer Programa.
(v) Tribunales industriales:
Un tribunal es designado por el gobierno para la adjudicación de conflictos laborales.
(vi) Tribunal Nacional:
Un Tribunal Nacional está constituido por el Gobierno Central para Conflictos Industriales que involucra cuestiones de importancia nacional.
(vii) Arbitraje:
El empleador y los empleados pueden acordar resolver la disputa designando a una persona independiente e imparcial llamada Árbitro. El arbitraje proporciona justicia a un costo mínimo.
