Programas de beneficios para empleados: historia, crecimiento y tipos de beneficios

¡Lea este artículo para conocer la historia y los tipos de beneficios en los programas de beneficios para empleados!

Historia y Crecimiento:

Los programas de beneficios se originaron a mediados del siglo XX cuando la carta de Filadelfia de 1944 declaró: “El trabajo no es una mercancía. Tiene derecho a un trato justo como participante activo en cualquier programa de desarrollo económico y reconstrucción social ".

Los Principios Directivos de la Política del Estado consagrados en la constitución de la India presionan por estos beneficios y, más tarde, los planes quinquenales han dado un énfasis considerable a los beneficios de la seguridad social y al bienestar, así como a la mejora en el pago de salarios. En la India, muchas compañías como TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills, etc., y ahora muchas otras han comenzado a proporcionar beneficios a los empleados.

Después de que el sindicalismo cobrara impulso, los empleadores bajo presión de ellos iniciaron los programas de beneficios. El gobierno La India aprobó varias leyes, como el pago de la Ley de Propinas, el Pago de la Ley de Bonificaciones, la Ley de Fábricas, la Ley de Seguros del Estado de los Empleados.

Estas legislaciones dieron impulso a los programas de beneficios para empleados. La responsabilidad de implementar mentiras sobre los empleadores. Con el crecimiento del comercio, el comercio y los negocios en la India, todas las compañías estaban en una carrera por implementar diversos beneficios para los empleados para atraer a hombres y mujeres jóvenes con talento.

Hoy en día, la competencia se ha vuelto feroz, por lo que todas las compañías importantes en la India han comenzado a lanzar nuevos y atractivos esquemas de beneficios para atraer a los adictos al trabajo. Y sus esfuerzos están dando frutos. Esta tendencia debe continuar porque el talento indio se ha vuelto más discernible al hacer evaluaciones y comparaciones de esquemas de beneficios.

Ahora los empleadores están haciendo mayores esfuerzos para ofrecer esquemas de beneficios a los nuevos reclutas para la selección. Ahora la selección está con el talento y no con las empresas. Ahora hay varios planes de beneficios lucrativos lanzados por las compañías donde los empleados están ganando.

Algunos de estos planes son:

(a) El paracaídas dorado es un plan según el cual un empleado recibe un salario en una suma global o durante un período de tiempo en caso de pérdida del trabajo debido a la adquisición de la firma por parte de otra firma. Aquí la pérdida de empleado está asegurada,

(b) El plan de cafetería es un plan de beneficios flexible donde los empleados tienen más opciones para seleccionar el plan más adecuado para él entre varios planes,

Hay varios planes beneficiosos que son lanzados por varias compañías a nivel mundial. Ahora existe una competencia global entre las empresas para agruparse en el talento disponible a nivel mundial. El gobierno también participa en el apoyo a los programas de asistencia a los trabajadores.

Tipos de Beneficios y Servicios:

Los siguientes son los beneficios y servicios significativos disponibles para los empleados:

1. Pago por tiempo no trabajado:

Las empresas pagan por tiempo no trabajado, como el pago por licencia por enfermedad, vacaciones, vocaciones, tiempo de votación, tiempo de testigo, tiempo de trabajo como pausa para el almuerzo, pausa para el café, pago de informes, período de descanso, pago por tiempo invertido para la negociación colectiva.

2. Pago de seguridad del empleado:

Estos incluyen el pago realizado por el empleador a la pensión del empleado, el seguro de accidentes, planes de ahorro para la salud, el pago realizado en virtud de la Ley de indemnización de los trabajadores. Beneficios por discapacidad.

3. Pago por período de descanso:

En el lugar de trabajo los empleados ejercen y por lo tanto necesitan descansar. Así que la hora del descanso o la pausa para el café se les proporciona para descansar y refrescarse. Esto se proporciona para desviar la atención del empleado del trabajo. Lo calma mental y físicamente.

4. Días festivos y vacaciones:

Varias vacaciones pagadas se otorgan en cada país. En India, estos incluyen el Día de la República, el Día de la Independencia, Diwali, Id, Navidad, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan son algunas de las festividades importantes que son días festivos pagados. Algunas vacaciones pagadas por un período de quince días o un mes se proporcionan a los empleados. Las vacaciones brindan a los empleados la oportunidad de refrescarse y disfrutar del tiempo con sus familias y regresar al trabajo con renovado vigor y entusiasmo.

5. Licencia por enfermedad:

Cuando un empleado sufre de alguna enfermedad, recibe una licencia por enfermedad o médica con sueldo.

6. Indemnizaciones por despido:

En caso de terminación del trabajo por parte del empleador, se paga una indemnización por despido al empleado. Este es el pago único que se le hizo a él.

7. Licencia de estudio:

Esto también se conoce como permiso de ausencia que está destinado a un estudio adicional por parte del empleado. Esta es la licencia pagada sancionada otorgada a los empleados seleccionados.

8. Beneficios de la compensación:

Estos beneficios se otorgan a aquellos empleados que no pueden trabajar debido a una lesión laboral. Los empleadores contribuyen con fondos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores.

9. Beneficios del seguro:

Los empleadores ofrecen programas de seguros de vida, salud y accidentes a sus empleados. Este esquema es para individual o para el grupo.

10. Bonus y Premios:

Bono en ocasiones festivas se paga a los empleados. La bonificación por asistencia o por calidad de mano de obra se paga. Los premios de seguridad, la participación en los beneficios, un buen bono de servicio se pagan a los empleados.

Servicios para empleados:

Ciertos servicios son proporcionados a los empleados por las organizaciones además de los beneficios complementarios anteriores.

Los servicios son:

1. Cantina:

A través de las cantinas, el almuerzo, bocadillos y otros alimentos se proporcionan a precios de subsidio.

2. Transporte:

Esta instalación se proporciona a los empleados y sus hijos para llevarlos a las escuelas / colegios.

3. Alojamiento de la vivienda:

Se ofrece alojamiento a los empleados a una tasa subsidiada que cuenta con todas las instalaciones en las colonias, tales como áreas de juegos, piscinas, salas de recreo, escuelas, jardines, clubes, etc. Esto crea una excelente vida y comodidad.

4. Servicios financieros y otros:

Los préstamos son patrocinados por la organización, la compra de bienes que necesitan los empleados se realiza a través de tiendas departamentales.

5. Ayuda médica:

Las instalaciones médicas se proporcionan a los empleados a través de clínicas y hospitales.

6. Flextime:

El horario flexible es un esquema de horas de trabajo en la fábrica u oficina. A través de este esquema, se le da al empleado la opción de elegir sus horas de trabajo de acuerdo con su comodidad, por ejemplo: las opciones son de 7.00 am a 2.00 pm, de 10.30 am a 5.30 pm, de 3.00 pm a 11.00 am El trabajador puede optar por cualquier horario de trabajo.