Los diferentes tipos de discriminación laboral en el mercado
Discriminación religiosa
En la India no hay discriminación religiosa en el sector público. India ha adoptado un idealismo secular, por lo tanto, la discriminación por motivos religiosos va en contra de los principios fundamentales de la Constitución.
Cortesía de la imagen: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg
En los EE. UU., En los primeros días hubo una discriminación religiosa porque los primeros colonos solían venir a Estados Unidos para escapar de la persecución religiosa en Europa.
Sin embargo, la discriminación basada en creencias y grupos religiosos ya no es una fuerza a tener en cuenta en EE. UU. Sin embargo, es un hecho que en EE. UU., A los que pertenecen a ciertas religiones les resulta difícil obtener un empleo que a los que pertenecen al protestantismo.
La discriminación racial
En la India no hay discriminación racial en el mercado laboral. Estados Unidos se dividió desde el principio por tensiones raciales. Los colonos blancos expulsaron a los nativos americanos y establecieron un sistema de trabajo basado en la esclavitud negra.
Estos dos tipos de racismo siguen siendo hoy en día con los estadounidenses. Sin embargo, los eventos históricos parecen mostrar que la sociedad se está moviendo para superar la discriminación racial lentamente.
El trabajador mayor
Para el año 2000 habrá una mayor proporción de personas de edad avanzada en la fuerza laboral que en la actualidad. Se ha prestado poca atención a los trabajadores de más edad que en su mayoría tienen más de 65 años. En Estados Unidos, una décima parte de los estadounidenses tiene más de 65 años.
En la India, el 8% de las personas son mayores de 65 años. No se puede negar que la edad afecta las características de un empleado, algunos se vuelven más lentos y menos adaptables, pero compensan lo mismo al mejorar su calidad de trabajo, confiabilidad y asistencia. En general, el desempeño laboral de los trabajadores mayores y los trabajadores más jóvenes es casi el mismo.
El número de trabajadores mayores está aumentando debido a mejores condiciones de salud. La edad de cuarenta años arbitrariamente parece clasificar a los empleados como trabajadores mayores.
La edad de jubilación menos diez o quince años generalmente marca el comienzo del "ciclo del trabajador mayor". La actitud del individuo, sus habilidades, las políticas de la unión y de la compañía son factores que tienden a fijar el rango de edad para el trabajador mayor.
