Diferencia entre psicología industrial y psicología organizacional.
Diferencia entre psicología industrial y psicología organizacional!
La psicología industrial se ocupa de las personas en el trabajo. La psicología industrial proporciona métodos teóricos y de investigación para la gestión del personal. También se le llama psicología del personal. Un campo estrechamente relacionado se conoce como psicología organizacional.
Tradicionalmente, los psicólogos industriales han evaluado las diferencias entre trabajadores individuales y han evaluado trabajos individuales. Los psicólogos organizacionales generalmente buscan comprender cómo funcionan los trabajadores en una organización y cómo funciona la organización en la sociedad.
Las distinciones entre psicología industrial y psicología organizacional no siempre son claras. Por lo tanto, las dos áreas a menudo se denominan conjuntamente psicología industrial / organizativa o psicología de E / S. Los psicólogos de E / S trabajan para empresas, consultorías, departamentos gubernamentales, colegios y universidades.
Tanto los psicólogos industriales como los organizacionales ayudan a determinar las escalas salariales justas, generalmente basadas en los niveles de habilidad y educación que requiere un trabajo y los riesgos que plantea. Los psicólogos de E / S también investigan las causas de los accidentes industriales y las formas de reducirlos.
Los psicólogos industriales generalmente ayudan a los empleadores a encontrar la mejor persona para un trabajo, evaluar el desempeño laboral y capacitar a los empleados. Al desarrollar un sistema para hacer coincidir a un individuo con un trabajo, un psicólogo industrial debe determinar primero qué conocimientos, habilidades y habilidades especiales exige el trabajo.
El psicólogo luego diseña un sistema de selección para juzgar las calificaciones de un solicitante para el trabajo. El objetivo de este sistema es predecir el desempeño de una persona en el lugar de trabajo. Las herramientas de selección utilizadas comúnmente incluyen entrevistas, cartas de referencia, muestras de trabajo y pruebas de aptitudes, habilidades, conocimientos, intereses y personalidad.
El desarrollo de métodos para evaluar el desempeño laboral es una función importante de un psicólogo industrial. Los psicólogos a menudo crean una escala numérica para usar en la calificación del desempeño de un empleado. Para tener valor, un sistema debe maximizar la precisión con la que las personas califican el rendimiento y minimizar el sesgo.
Los psicólogos industriales comúnmente desarrollan programas de entrenamiento. Esta función implica identificar el desempeño o las necesidades técnicas de los empleados que pueden satisfacerse mediante la capacitación. También se trata de evaluar la efectividad del programa de capacitación.
Las necesidades de capacitación pueden incluir formas de:
(1) ayudar a los nuevos empleados a acostumbrarse a la organización,
(2) actualizar las habilidades técnicas de los empleados actuales, y
(3) preparar a los empleados para nuevas responsabilidades.
Las técnicas utilizadas en la capacitación incluyen conferencias en el aula, simuladores de trabajo, instrucción asistida por computadora y juegos de roles. Los psicólogos organizacionales dedican mucho tiempo a la satisfacción laboral. Ellos investigan los factores que se han encontrado relacionados con la satisfacción, incluyendo la rotación de empleados, el ausentismo, la edad, el salario y las actitudes hacia los sindicatos.
Los psicólogos organizacionales también estudian la motivación porque la evidencia sugiere que tanto la motivación como la capacidad son necesarias para que los empleados tengan éxito en sus trabajos. Por lo tanto, los psicólogos desarrollan sistemas para recompensar el buen desempeño, y rediseñan los trabajos para un mayor interés y desafío.
Otra preocupación importante de los psicólogos organizacionales es lo que hace que un líder sea efectivo. Los psicólogos ayudan a identificar los rasgos de personalidad de un buen líder y los tipos de líderes que deben seleccionarse para una posición particular.
Los psicólogos organizacionales también ayudan a maximizar la eficiencia al rediseñar las líneas de autoridad o comunicación en una organización. Los psicólogos organizacionales también pueden trabajar para mejorar la eficiencia de una organización al abordar factores físicos como los horarios de trabajo, el diseño, el diseño de sus herramientas y equipos y los niveles de calor, luz y ruido.
